О карьерных перспективах для студентов колледжей ВКО рассказали в KAZ Minerals
Сотрудничество предприятий Группы KAZ Minerals и учебных заведений продолжается много лет. Прямо сейчас на оплачиваемую стажировку в ТОО «Востокцветмет» приглашают более 90 выпускников региональных вузов и колледжей, передает Kazinform.
Стажировка, но по всем правилам
ТОО «Востокцветмет», входящее в Группу KAZ Minerals запускает программу «Стажер» на 2027 год.
В рамках нее студенты колледжей и вузов смогут начать профессиональную карьеру на предприятиях Восточного региона, получить практический опыт работы, пройти обучение под руководством опытных наставников и в перспективе претендовать на постоянную должность.
Отличительная особенность стажировки — длительный срок (от года до двух) и стабильная зарплата.
Программа охватывает широкий спектр производственных направлений: горное дело, геологию, обогащение полезных ископаемых, энергетику, механику, транспорт и другие специальности, востребованные на предприятиях ТОО «Востокцветмет».
За каждым стажером будет закреплен наставник из числа опытных сотрудников, а также индивидуальный план профессионального развития. По итогам программы, при успешном прохождении стажировки и наличии соответствующей вакансии, молодой специалист может продолжить работу в компании на постоянной основе.
Налаженная связь поколений
Накануне запуска ежегодной программы «Стажер», на предприятиях ТОО «Востокцветмет» прошла профориентационная неделя, в рамках которой 183 студента колледжей Восточного Казахстана познакомились с производственными профессиями, условиями работы и возможностями профессионального развития.
Ее практическим завершением стало посещение объектов Артемьевского производственного комплекса. Перед экскурсией студенты прошли инструктаж по безопасности и медицинское освидетельствование, получили специальную одежду и средства индивидуальной защиты. Они побывали в ламповой и диспетчерском пункте, посетили учебный полигон шахты, а также Николаевскую обогатительную фабрику, где познакомились с основными производственными участками и технологическими процессами.
Такое знакомство позволяет студентам увидеть, как теоретические знания применяются на практике, лучше понять специфику будущей профессии и оценить возможности работы в горнодобывающей отрасли.
Как пояснили в компании, для «Востокцветмета» привлечение молодых специалистов — это инвестиция в развитие предприятия и формирование собственного кадрового резерва. Передача профессиональных знаний и практического опыта позволяет сохранять производственные компетенции и обеспечивать преемственность поколений.
Опыт реализации подобных программ в Группе KAZ Minerals насчитывает почти 10 лет. С 2018 года на предприятиях Актогай и Бозшаколь прошли стажировку более 1000 молодых специалистов. Многие из них сегодня работают инженерами, мастерами и руководителями производственных участков. Теперь эта практика развивается и в Восточном регионе с учетом специфики местных предприятий.
Как студентам узнать о возможностях?
Программу «Стажер» KAZ Minerals презентуют учебным заведениям напрямую.
Так, на днях о востребованных специальностях, условиях участия и перспективах профессионального развития в компании, рассказали студентам Усть-Каменогорского многопрофильного технологического колледжа.
Также Группа KAZ Minerals провела психологический тренинг для сборной команды колледжа, готовящейся к Республиканскому чемпионату профессионального мастерства WorldSkills Kazakhstan — 2026.
В Гуманитарно-техническом колледже города Шемонаихи для студентов организовали гостевые лекции и мастер-классы по подземным горным работам, электробезопасности, обогащению полезных ископаемых, ремонту и эксплуатации автотранспорта, а также производственной безопасности.
Занятия провели действующие специалисты Артемьевского производственного комплекса и ТОО «Востокцветмет». Они познакомили студентов с особенностями производственных профессий, необходимыми профессиональными компетенциями и реальными условиями работы на предприятиях. Представители HR-службы отдельно рассказали об условиях стажировки, этапах отбора и социальном пакете компании.
Также информацию об актуальных стажерских позициях и условиях участия в программе студенты могут получить в карьерных центрах своих учебных заведений.
