Безопасность и приоритет: как на производстве создают культуру заботы о человеке
За последние годы производственные компании страны усилили фокус на вопросах охраны труда и промышленной безопасности. Безопасность жизни и здоровья работников рассматривается уже не как формальность, а как ключевая составляющая надежной и эффективной работы предприятий. По данным МТСЗН, производственный травматизм по итогам прошлого года в Казахстане снизился на 4,5% по сравнению с 2023 годом.
Переход от бумажного контроля к реальной вовлеченности работников, от реагирования на уже произошедшие инциденты к профилактике и анализу – все это становится новой реалией современных промышленных предприятий. Компании интегрируют в ежедневную практику принципы, которые еще недавно считались добровольными стандартами. Поведенческие аудиты безопасности, цифровой мониторинг, обучение и вовлечение сотрудников становятся частью производственного уклада.
С 2019 года в компании АО «АК Алтыналмас» зафиксировано значительное снижение показателя частоты травматизма с потерей трудоспособности (LTIFR). Если еще пять лет назад этот показатель составлял 1,52, то по итогам 2024 года он снизился до 0,15. Снижение данного показателя стало возможным благодаря последовательной и эффективной работе по оптимизации системы управления безопасности.
Одним из базовых элементов системы в компании является корпоративная политика в области промышленной безопасности и охраны труда. Документ содержит обязательства, которые интегрированы в повседневную практику на всех уровнях: соблюдение законодательства, предотвращение инцидентов, постоянное улучшение условий труда.
- Мы добились снижения травматизма не за счет запретов, а благодаря вовлеченности всех участников процесса: от линейных руководителей до подрядчиков. Это стало результатом совместной работы. Вопросы охраны труда и промышленной безопасности рассматриваются как неотъемлемая часть планирования и организации производственных процессов нашей компании, – отметила управляющий директор по промышленной безопасности и охране труда Алия Алиева.
Высокие требования безопасности учитываются на всех стадиях планирования и организации производственных процессов и операций. Каскадная система комитетов промышленной безопасности и охраны труда, участвует в планировании, контроле и мониторинге выполнения корректирующих мероприятий, направленных на повышение уровня безопасности и охраны труда на всех уровнях управления.
Эффективное взаимодействие с подрядными организациями по вопросам безопасности и охраны труда является неотъемлемым элементом системы управления безопасности компании. Требования к подрядным организациям и соответствующие положения включены в договоры и контролируются на протяжении всех этапов работ.
Современные технологии и методы для мониторинга и обеспечения безопасности
Значимую роль в обеспечении безопасности играют технологические решения. На объектах внедрены системы видеонаблюдения, системы мониторинга за транспортными средствами, системы обзора «слепых зон». В шахтах реализованы системы подземного позиционирования, которые позволяют определять местоположение работников в подземных условиях.
Внедрение системы мониторинга контроля за транспортными средствами позволило значительно снизить уровень нарушений водителями при управлении транспортными средствами. Так по итогам 2024 года количество случаев резкого ускорения сократилось на 79%, нарушения скоростного режима и не применения ремней безопасности водителями и пассажирами практически сведены к нулевому показателю.
Технические решения являются неотъемлемой частью системы управления охраной труда, однако не менее важным направлением стало развитие культуры безопасности через обучение и практику. Одним из ключевых инструментов в этом процессе стала программа поведенческих аудитов, направленных на выявление отклонений от безопасных стандартов и повышение осознанности персонала.
- Наша программа основана на лучших международных практиках. Мы регулярно наблюдаем за рабочими операциями, особенно за так называемыми критическими действиями, где возможны риски. Очень важно, что при выявлении рисков обратная связь дается сотруднику сразу: без никаких обвинений и с упором на улучшение. Все наблюдения мы фиксируем и анализируем, а затем внедряем необходимые корректирующие меры, – подчеркнул директор департамента по промышленной безопасности и охране труда Дархан Ғалы.
В системе обучения также предусмотрены различные форматы. Сотрудники проходят вводные инструктажи, участвуют в практических тренингах и учениях. Руководители получают дополнительные знания о методах управления безопасностью на своих участках. Работники подрядных организаций в том числе включены в образовательные программы.
Линейные руководители «Алтыналмас» играют также ключевую роль в обеспечении безопасности. Они отвечают за ежедневный контроль и устранение нарушений, проводят инструктажи и формируют ответственное отношение к рискам. Сами работники вовлечены в анализ безопасности работ, участвуют в подаче предложений и используют право на приостановку работ в случае выявления угроз. Обратная связь поступает в том числе через блиц-опросы и регулярные заседания комитетов промышленной безопасности и охраны труда. Выстроенная структура способствует формированию среды, где безопасность воспринимается как общий и личный приоритет.
- Мы следуем принципу “Безопасность – личная ответственность каждого”. Культура безопасности формируется через ежедневные действия, вовлечённость руководства, личный пример и открытый диалог с сотрудниками. Это не разовая инициатива, а системная работа, благодаря которой безопасное поведение становится нормой на всех уровнях организации, – отметил руководитель проекта отделапо оптимизации системы управления промышленной безопасности и охраны труда Габит Мустафин.
На производственных объектах реализованы и другие проекты. Например, внедрена электронная система медицинского осмотра, открыты полигоны для тренировки водителей, а автоматизация процессов проверки промышленной безопасности позволяет фиксировать данные, проводить аналитику и отслеживать выполнение корректирующих мер.
Итоги последних лет подтверждают: устойчивое снижение показателей травматизма возможно при комплексном подходе. Технологии, процедуры и обучение, встроенные в производственные процессы, формируют среду, где забота о человеке воспринимается не как обязанность, а как профессиональный стандарт.
