Зарплату по новой системе получат госслужащие Туркестанской области
«При этом заработная плата назначается с учетом таких факторов, как ответственность, самостоятельность, опыт, специальные знания, нагрузка работников», - сообщил руководитель департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Туркестанской области Галым Турсынбаев на прошедшем брифинге в Региональной службе коммуникаций.
По его словам, данная система ведет к качественному функционированию государственных служащих, а в конце года им будут выплачиваться дополнительные бонусы в соответствии с эффективностью их работы.
«Ранее существовало неравенство в оплате труда государственных служащих центрального и районного уровней, а также служащих государственного и частного секторов. Новая система оплаты труда устраняет выявленные проблемы. Эта система состоит из постоянной части и бонусов на основе факторно-балльной шкалы. При разработке новой оплаты труда использовался опыт США, Сингапура и Новой Зеландии. В Казахстане этот метод был внедрен в ряде частных и квазигосударственных секторов», - сказал Г. Турсынбаев.
Наряду с этим, при внедрении данной системы были учтены все диспропорции, отсутствует разница между центром и регионами. Разница между заработной платой уменьшилась с 70% до 10%. Это снизило количество государственных служащих, ушедших с работы, и увеличило число грамотных специалистов, желающих попасть на вакантные должности.
Вместе с тем, в результате повышения в 2,5 раза заработной платы служащих департамента Агентства по Туркестанской области, зарплата главного специалиста выросла с 90 до 210 тысяч тенге. В результате этого, 39 человек подали документы при объявлении общего конкурса на самую нижестоящую должность ведущего специалиста департамента. В целом, внедрение новой системы оплаты труда включает в себя, в первую очередь, создание внутренних резервов государственных органов.
