Забастовка в Volkswagen: компания сделала заявление
В понедельник, 2 декабря, сотрудники Volkswagen вышли на предупредительную забастовку. Глава отдела стратегических и финансовых коммуникаций Volkswagen Кристофер Хаусс представил агентству Kazinform официальное заявление о забастовке и общей ситуации, а также требования Volkswagen AG.
Официальное заявление
— Volkswagen уважает право сотрудников участвовать в предупредительных забастовках. Компания продолжает придерживаться позиции конструктивного диалога с совместным управлением, чтобы достичь устойчивого и совместно поддерживаемого решения. Мы стремимся минимизировать влияние предупредительной забастовки на наших клиентов, партнеров и производственные предприятия. Поэтому компания заранее приняла целевые меры для обеспечения чрезвычайных операций. О дальнейшем развитии событий компания будет информировать дополнительно. Одновременно мы используем внутренние каналы коммуникации, чтобы прозрачно информировать всех сотрудников о текущей ситуации, — говорится в заявлении компании.
Требования концерна Volkswagen AG
Гарантия рабочих мест
Гарантии рабочих мест Volkswagen являются частью коллективного договора с 1994 года. Расторжение коллективного договора на будущее и соглашения «Дорожная карта цифровой трансформации» обусловлено текущими экономическими и структурными вызовами. По словам Кристофера Хаусса, это направлено на переосмысление гарантий для производственных площадок и рабочих мест.
Применение Tarif Plus
Применение категории Tarif Plus регулируется отдельным коллективным договором [RTV T+] для сотрудников, занимающих должности специалистов или руководителей. Условия работы сотрудников категории Tarif Plus отличаются от предусмотренных стандартным коллективным договором компании, включая рабочее время, бонусы и использование служебного автомобиля. В конце 2023 года компания уже объявила о стабилизации условий для сотрудников в этой категории оплаты при их назначении. В ходе переговоров компания представила планы по реструктуризации бонусной системы для сотрудников Tarif Plus с целью привязки её к коллективно согласованной системе распределения прибыли, сообщает Volkswagen.
Трудоустройство стажеров и студентов дуальной системы обучения
В рамках коллективного договора для стажеров Volkswagen обязуется ежегодно предоставлять 1 400 мест. Однако из-за низкого спроса в прошлом часто возникали сложности с их трудоустройством. Расторжение данного договора нацелено на адаптацию количества мест и найма стажеров и студентов дуальной системы обучения к реальным потребностям, что обеспечит лучшее планирование для сотрудников и компании.
Временные сотрудники
Volkswagen привлекает временных сотрудников для решения задач в периоды пиковых нагрузок и колебаний мощностей. Расторгая коллективные договоры о найме временных работников в Volkswagen, компания стремится нанимать временных работников на коллективных условиях, принятых в данном секторе, а не по значительно более высоким ценам, чем у конкурентов, как это происходит в настоящее время.
Оплата
Вследствие текущей тенденции в автомобильной промышленности в Европе, и особенно в Германии как месте ведения бизнеса, компания видит значительную необходимость в действиях, помимо отклонения требований IG Metall. Volkswagen AG считает, что вклад ее сотрудников необходим. Для процесса коллективных переговоров это влечет за собой требование о сокращении на 10% заработной платы сотрудников, подпадающих под коллективные договоры в Volkswagen AG.
Стандартный коллективный договор с едиными условиями труда
Компания считает, что для обеспечения конкурентоспособности необходимо внедрение унифицированного коллективного соглашения с такими условиями, как 35-часовая рабочая неделя, и отмена защиты сотрудников, принятых на работу до 2005 года (HTV I).
Перспективный, конкурентоспособный стандартный коллективный договор с едиными условиями труда, такими как 35-часовая рабочая неделя, устраняющий защиту для сотрудников, которые присоединились к компании до 2005 года (HTV I), является еще одним элементом повышения эффективности с точки зрения Volkswagen.
Дополнительные меры повышения эффективности
Еще одной мерой повышения эффективности, которая, по мнению компании, поможет сохранить ее долгосрочный успех, является отмена юбилейных бонусов и коллективно согласованного бонуса в размере 170 евро в месяц.
🇩🇪✊ Over 10,000 Volkswagen workers in Germany strike against pay cuts and job security threats, demanding guarantees to keep factories open.
— upside down world (@upside_dow2032) December 2, 2024
🔗 Follow & share @globaldissident | 𝕏 GlobalDiss pic.twitter.com/IqVfYP2YQJ
Ранее сообщалось, что сотрудники автоконцерна Volkswagen начнут забастовку против сокращения рабочих мест в ФРГ. Об этом сообщил представитель промышленного профсоюза IG Metall в Нижней Саксонии Торстен Грёгер. Следующий раунд переговоров между IG Metall и Volkswagen запланирован на 9 декабря.
Также ранее стало известно, что автомобильный концерн Volkswagen планирует закрыть три завода из 10 на территории Германии, а также значительно сократить работу оставшихся. Кроме того, планы руководства компании включают в себя сокращение зарплат и передачу целых отделов на аутсорсинг за границу.
Федеральный канцлер Германии прокомментировал ситуацию с Volkswagen.
Напомним, автопром Германии зафиксировал снижение продаж в 2024 году.
