ЗА СТРОКОЙ ПОСЛАНИЯ: В течение 5 лет в Алматы создано 94 тысячи новых рабочих мест
Казинформу рассказал руководитель городского управления занятости и социальных программ Ербол Аликулов. - Алматы является донором не только республиканского бюджета, но и одним из самых крупных центров, где создаются рабочие места, что напрямую связано с экономическим развитием. Благодаря поддержке Президента и Правительства, в городе успешно реализуются социальные и экономические программы. В первую очередь хотел бы отметить «Дорожную карту занятости-2020» и городскую программу развития. Обе призваны трудоустроить, переобучить и обучить наших жителей, которые нуждаются в работе. Рынок труда в Алматы - один из самых жестких, это - особенность мегаполиса. Ежемесячно по статистике наблюдаем увольнение 18-19 тыс. человек по разным причинам. В то же время идет набор - трудоустраивается 21 тысяча человек. То есть рынок труда сам себя контролирует. И мы имеем положительное сальдо в 2-2,5 тыс. вновь трудоустроенных. Но рынок это одно, а наша задача - обеспечить и трудоустроить так называемые целевые группы, социально уязвимые слои населения. Это, в первую очередь, конечно же, инвалиды, люди старше 50 лет и молодежь. Наша программа направлена именно на трудоустройство данных категорий лиц. - Какие варианты Вы можете предложить этим людям? Ведь, действительно, всем трем категориям сложнее всего получить работу. - В рамках программы «Дорожная карта занятости» и городской программы мы имеем возможность, средства, чтобы переобучить людей на новые профессии. Можем трудоустроить их на социальные рабочие места, где идет софинансирование: от нашего лица и от работодателя. Это дает возможность тому же студенту, выпускнику вуза или колледжа в течение года набраться опыта, и уже на следующий год тот же работодатель берет его уже на постоянную работу. Все наши программы направлены на то, чтобы в конечном итоге люди нашли постоянные рабочие места. - Каковы успехи? Сколько рабочих мест создано, например, в прошлом году? - В 2014 году в городе создано более 23 тыс. новых рабочих мест. Если возьмем динамику за последние 5 лет - а она неуклонно росла - мы имеем цифру 94 тыс. вновь созданных рабочих мест. Это практически один небольшой город, весь трудоустроенный. И на 2015 год мы поставили планку - не менее 20 тыс. новых рабочих мест. И сегодня, на март т.г., мы наблюдаем, что уже перевыполняем этот план. Эта динамика нас радует. Благодаря программе «Дорожная карта занятости» мы переобучаем людей на востребованные специальности. В целом и по стране, и по городу идет переизбыток экономистов, юристов, бухгалтеров. Мы провели анализ за последние 5 лет и составили карту занятости Алматы с прогнозом до 2017 года. Так, будет сохраняться переизбыток этих профессией, включая среднее звено управленческого персонала. Тогда как городу все больше и больше нужны специалисты в сфере ЖКХ. Они все время в дефиците, и мы прогнозируем, увы, до 2017 года недостачу 2-3 тыс. специалистов именно в этой отрасли. Также будут востребованы специалисты в области IT, высококвалифицированные рабочие - слесари, токари, сварщики и т.д. Поэтому ставим перед собой задачи - совместно с управлением образования - планировать в колледжах обучение с акцентом на эти профессии. - А как человек, ищущий работу, может узнать об этих возможностях? Куда идти безработному? - Мы ведем большую информационно-разъяснительную работу во всех СМИ и интернет-ресурсах. У нас есть действующий портал «Работа», где в онлайн-режиме ежедневно обновляются все вакансии по Алматы. В среднем - 2-2,5 тыс. различных вакансий. Чтобы трудоустроиться и зарегистрироваться как безработный, нужно обратиться в райотдел занятости. Мы регистрируем только алмаатинцев. И после этого предлагаем им участвовать в ряде программ. Если это молодежь, предлагаем молодежную программу, которая предполагает полугодовой и годовой курсы. Мы трудоустроим временно, будем софинансировать зарплату, а работодатель будет, со своей стороны, тоже оплачивать. Есть социальные рабочие места - аналогичный механизм, то есть присутствует также элемент софинансирования заработной платы. Это очень удобно нашим целевым группам, зачастую у нас наибольший процент безработных представляют люди без опыта работы. Более 50% из них - выпускники вузов. В Алматы ежегодно оканчивают учебные заведения 43-45 тыс. студентов. По статистике, более 53% студентов остаются в Алматы в поисках работы. Это, конечно, очень мощное давление на рынок труда, но, с другой стороны, оно повышает конкуренцию. - Каковы успехи в этом году, сколько уже создано рабочих мест? И за счет каких ресурсов это происходит? - С начала т.г. создано более 3 400 рабочих мест. План на т.г. - 20 тыс., но мы предполагаем его перевыполнить. Рабочие места создаются, конечно же, на новых предприятиях, большие надежды возлагаем на Индустриальную зону в Алатауском районе - она предполагает 10 тыс. рабочих мест в течение ближайших 3 лет. Большие надежды возлагаем на горнолыжный курорт Кок-Жайлау - там, как минимум, пять тыс. рабочих мест. И в целом, в рамках ряда программ, в т.ч. по развитию территорий, ГПФИИР, «Саламатты Казахстан» и т.д. - все они ведут новые рабочие места. Эти данные собраны, проанализированы, и мы четко видим, что в этом году можно иметь 20-23 тыс. новых рабочих мест. - Отслеживаете ли судьбу тех, кого трудоустроили? Как долго задерживаются люди на этих рабочих местах? - Могу констатировать довольно высокий процент трудоустройства на постоянные рабочие места - 60-65%, после обучения и переобучения. Для целевых групп это неплохой результат. Сейчас усиливаем работу с людьми старше 50 лет. Они, увы, далеко не востребованы, многие работодатели не хотят брать людей предпенсионного возраста. Поэтому они - наш контингент. Здесь также применяем активно систему аутсорсинга: привлекаем частные агентства занятости, размещаем соцзаказ, чтобы они трудоустроили таких людей. Для этого предусмотрены бюджетные средства. В прошлом году это было небольшое количество - 96 человек, но схема сотрудничества с частными агентствами занятости создана, и в этом году мы будем увеличивать их количество. - Еще одна проблема - жители пригородов. Они ищут работу в Алматы, но, не имея прописки, не попадают в поле вашего зрения? - Эта проблема известна, и мы активно над ней работаем. Не секрет, что жители близлежащих районов, особенно молодежь, работу находят в Алматы. Причем, не самую престижную. Поэтому мы, на базе наших центров занятости, их консультируем: многие элементарно не знают, как составить резюме, куда обратиться. Благодаря этой работе в прошлом году было трудоустроено 9,5 тыс. человек. И это без всякого дополнительного финансирования, обучения не было, просто мы их направили, и они трудоустроились. Я бы назвал это в какой-то мере психологической работой, и она тоже принесла неплохие результаты. - Спасибо за интервью. И - успехов Вам и Вашим подопечным!