Выход на пенсию в 55 лет, выплаты и пособия: что изменится для работников опасных производств в Казахстане
С рабочей поездкой Костанайскую область посетила министр труда и социальной защиты Светлана Жакупова. Глава Минтруда рассказала работникам промышленных производств региона о новом законопроекте, затрагивающем выход горняков, шахтеров и других сотрудников опасных производств на пенсию в 55 лет, а также все пособия и выплаты, которые будут полагаться, передает корреспондент агентства Kazinform.
Как сообщила министр, теперь работник вредного производства имеет право расторгнуть трудовой договор по достижению им 55 лет и получать специальные выплаты до выхода на пенсию в 63 года. Всего выплат — 4, все они будут финансироваться из разных источников. Выплаты не будет облагаться подоходным налогом.
— Первый источник — это Республиканский бюджет (РБ), размер выплаты из которого составит два прожиточных минимума. Если говорить о конкретной сумме, то в 2024 году она составит 86 тысяч 814 тенге. Второй источник — это работодатель. Он будет выплачивать 43 тысячи 407 тенге. Такую же сумму будут перечислять компании по страхованию жизни. Еще один источник — это ЕНПФ, который будет выплачивать деньги из профессиональных обязательных пенсионных взносов. В целом данные выплаты составят не менее 200 тысяч тенге. Все будет зависеть от зарплаты, с которой перечислялись и обязательные пенсионные взносы. Выплаты будут постоянно контролироваться, так как они привязаны к прожиточному минимуму. Выплачиваться все будет непосредственно через НАО «Государственная корпорация». Работнику достаточно подать заявление работодателю о том, что он расторгает трудовой договор в связи с достижением 55 лет при наличии обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 7 лет. В течение семи дней работодатель и страховая компания должны будут перечислить по одному прожиточному минимуму на расчетный счет Госкорпорации. На этот же счет придут выплаты из накопительного пенсионного фонда и РБ. То есть все суммы будут перечисляться в один день одномоментно, — пояснила министр.
После достижения работником 63 лет, к выплатам из пенсионного фонда добавится базовая и солидарная пенсии, при этом выплаты из республиканского бюджета, от работодателей и страховых компаний прекратятся. К слову, если работник чувствует себя хорошо, то он может продолжить трудится на производстве, увольнять его никто не имеет права.
— У работника будет возможность уйти на заслуженный отдых, либо сменить род деятельности — перейти на легкий труд. Здесь могут помочь несколько социальных программ, рассчитанных на этот возраст. К примеру, программа «Контракт поколений», когда есть возможность обучить будущего сотрудника с заменой на свое место и «Серебряный возраст» (переучиться на другую профессию). В этом случае, государство поможет в субсидировании рабочего места, а потенциальный работник плюс ко всем выплатам сможет еще и зарабатывать, — говорит Светлана Жакупова.
К слову, выплаты ОСМС производиться на этот период не будут (если работник просто находится на заслуженном отдыхе). Оплачивать медстраховку необходимо самому.
— Я считаю, что нужно все-таки пересмотреть этот вопрос. Есть список лиц, за которых государство оплачивает обязательный медицинский взнос, это и пенсионеры в том числе. Эти сотрудники схожи в каком-то статусе с пенсионерами, просто по состоянию здоровья не могут продолжать работать дальше. Почему бы и не внести их в этот список, — выступил с предложением юрист-консультант профсоюзного комитета АО «ССГПО» Александр Власенко.
Еще одной «фишкой» законопроекта является рассмотрение выплат для так называемой второй категории работников. Это те лица, которые отработали на вредном производстве 10-15 лет (возможно и больше), но ушли или перевелись на легкий труд, не дождавшись достижения 55 лет, но при этом они имеют обязательные пенсионные отчисления.
— В этом случае мы говорим, что он может обратиться в Госкорпорацию и подать заявление на назначение выплат. Ему будут назначаться выплаты из РБ и пенсионного фонда, — пояснила министр.
Еще одной категорией лиц, которая сегодня не вошла в данный законопроект, являются сотрудники, проработавшие порядка 20 и более лет на вредном производстве, достигнувшие 55 лет, но не имеющие пенсионных отчислений. Вопрос по ним начнут прорабатывать уже в первом квартале 2024 года.
— Здесь принято решение, что это уже будет второй этап и на втором этапе мы будем рассматривать организацию выплат для этих категорий. Мы сегодня уже приступили к работе. Работодатели, профсоюзы, кадровые службы на предприятиях начинают оцифровывать все трудовые книги, непосредственно по тем кадрам, которые работали на производстве. Записи будут производиться и оцифровываться только по тем трудовым книгам, которые находятся непосредственно у работодателя. Если работник уже оставил вредное производство, у него нет работодателя, то, соответственно, он с этими вопросами может обращаться в Госкорпорацию. Но данный момент еще не урегулирован — чтоб Госкорпорация оцифровывала эти трудовые книги. Как только мы примем нормативные документы или подпишем меморандум с НАО «Госкорпорация», это будет доведено до коллективов, до общественности, — отметила Светлана Жакупова.
Этот же закон предусматривает введение доплат на курортно-санаторное лечение для работников, которые утратили трудовую способность, и страховая компания будет оплачивать лечение вт размере до 100 МРП. Сегодня это порядка 345 тысяч тенге.
Также Светлана Кабыкеновна рассказала, какая работа будет проведена на вредных производствах, для того чтобы избежать печальных последствий. По ее словам, предполагается внедрение систем интегральной оценки рабочего места, для того чтобы четко разграничить те рабочие места, где присутствуют вредные производственные факторы и для определения ответственности работодателя, который должен обеспечить полную безопасность работников.
