Трудовую династию с общим стажем 330 лет наградили в ВКО
В Усть-Каменогорске в рамках мероприятия «Еңбек — Ел мұраты», приуроченного ко Дню труда, наградили лучшие трудовые династии, наставников и молодых работников региона, передает агентство Kazinform.
Тепло в домах, работа предприятий, движение транспорта и продукты на столе зависят от ежедневного труда специалистов. Их профессионализм и ответственность нужны региону каждый день. В Усть-Каменогорске на мероприятии «Еңбек — Ел мұраты», приуроченном ко Дню труда, чествовали работников, наставников и трудовые династии Восточного Казахстана.
Первое место в номинации «Лучшая трудовая династия» областного этапа республиканского конкурса «Еңбек жолы» заняла династия Фатеевых и Линкер. Ее общий трудовой стаж составляет 330 лет. Сегодня в династии работают 27 человек из четырех поколений. Семья представляет АО «Усть-Каменогорская птицефабрика» Уланского района. В числе награжденных — Николай Фатеев, Светлана Александрова, Павел Александров и Сергей Александров.
Второе место заняла династия Жусуповых из АО «Объединенная энергосервисная компания». Ее общий стаж составляет 146 лет. В династии работают восемь человек из трех поколений. Наградами отмечены Бакыт Куржеева, Алия Жусупова, Сымбат Жасұланов, Мадина Манапова, Жанат Жусупова и Кадылхан Уйлебаев.
Третье место разделили две династии. Турдыбековы также представляют АО «Объединенная энергосервисная компания». Их общий трудовой стаж составляет 120 лет, в династии работают пять человек из трёх поколений. Среди награжденных — Жанболат и Равиль Турдыбековы.
Династия Косаевых из КГУ «Лесное хозяйство Үлкен Нарын» имеет 62 года общего стажа. В ней работают четыре человека из двух поколений. Наградами отмечены Нургызаин Косаева, Рауан Тюстюкбаева, Адай Құдайберген и Ерлан Косаев.
Ценность трудовых династий — в передаче профессионального опыта. В семье молодой человек может познакомиться с профессией задолго до начала собственной карьеры: узнать о ее требованиях и сложностях, увидеть отношение старших к работе, обратиться к ним за советом. Это помогает осознаннее выбирать специальность и понимать ответственность, которую она предполагает.
Для предприятий такая преемственность даёт возможность сохранять практические знания, накопленные годами. Опыт старших может стать опорой для начинающих работников, а новые навыки молодых специалистов — дополнить сложившиеся подходы. Семейная традиция в этом случае развивается вместе с профессией и производством.
Президент Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчеркивал важность честного труда и уважения к рабочим профессиям. В своих выступлениях он отмечал, что развитие конкурентоспособной экономики требует квалифицированных специалистов, а люди, добившиеся успеха добросовестной работой, должны пользоваться общественным признанием. Повышение статуса человека труда и престижа рабочих специальностей Глава государства обозначал среди задач государственной политики.
Участников мероприятия поздравил аким Восточно-Казахстанской области Нурымбет Сактаганов. Он отметил, что ежедневный ответственный труд граждан обеспечивает развитие экономики, укрепляет социальную стабильность и повышает благосостояние общества.
— Сегодня особенно важно повышать престиж рабочих профессий, уважение к труду, создавать достойные условия для каждого, кто своим трудом вносит вклад в развитие нашей области и страны. За каждым производственным показателем, каждым достижением и успехом стоит человек, его знание, профессионализм и, самое главное, трудолюбие, — сказал Нурымбет Сактаганов.
По словам главы региона, признание заслуг работников должно подкрепляться достойными условиями труда, возможностями для профессионального роста и справедливой оценкой их вклада.
В рамках конкурса «Еңбек жолы» наградили и наставников работающей молодёжи. Первое место в этой номинации заняла Татьяна Олейникова из ТОО «Транспортная компания города Усть-Каменогорска». Она работает на предприятии 31 год, контролирует безопасность движения на линии и обучает будущих водителей трамваев.
Второе место присудили Ильясу Исбаеву, старшему автомеханику ТОО «ГРК МЛД» из района Маркаколь. Его стаж в сфере технического обслуживания и ремонта составляет 33 года.
Третье место занял Асет Абдрахманов, механизатор крестьянского хозяйства «Адал» из района Самар. За более чем 25 лет работы он подготовил 10 учеников.
В номинации «Лучший молодой работник производства» победителем стал Нурсултан Онлабаев — бригадир, механизатор крестьянского хозяйства «Нургазин» из района Самар.
Второе место заняла Наталья Трусова, маркшейдер Долинного рудника Риддерского горно-обогатительного комплекса ТОО «Казцинк». В работе она использует лазерное и CMS-сканирование, трёхмерное моделирование и обработку пространственных данных.
Третье место присудили Алиде Бакинбаевой, инженеру по гидравлическим расчетам АО «Шығыс Жылу».
На церемонии также отметили лауреатов областного этапа республиканского конкурса по социальной ответственности бизнеса «Парыз».
В номинации «Лучший коллективный договор» награды получили АО «Ульбинский металлургический завод» и ИП Кирилл Галкин. Председатель правления УМЗ — Сергей Бежецкий, директор по управлению человеческими ресурсами — Гульмира Байбекова.
Лауреатами в номинации «Лучшее социально ответственное предприятие» стали ТОО «Убинское-Ш», директором которого является Айткен Шурманов, и ТОО «ГРК МЛД» под руководством Линь Яна.
В номинации «Лучшее предприятие в области охраны труда» отмечены ТОО «Шығыс Найман», которое возглавляет Серик Адамбусинов, и ТОО «Согринская ТЭЦ» под руководством Нурлана Рамазанова.
Награду в номинации «Лучший социальный проект года» получило ИП «Мукашева» из Катон-Карагайского района. Его руководитель — Назгуль Мукашева.
Отдельно наградили 13 специалистов, отличившихся в своих профессиях.
