Созидательный фактор

АЛМАТЫ. 10 марта. КАЗИНФОРМ /Жазира Джанабаева/ – «Мир, лишенный Женщины, это день, утративший яркие краски, цветок, не источающий тонкий аромат, утро без пения птиц. Женщина вносит гармонию в любой сфере, будь то политика, культура или финансы», - утверждает одна из ярчайших представительниц прекрасной половины человечества в сфере финансов страны, председатель Правления АО «НПФ «ҰларҮміт» Гульнара Алимгазиева в беседе с корреспондентом Казинформа.

- Уважаемая Гульнара Былгариевна, каким образом и насколько успешно НПС в Казахстане преодолевает кризис? Могли бы Вы привести также примеры из мировой практики?- Десять лет казахстанская накопительная пенсионная система работала успешно. Пенсионные фонды зарабатывали своим вкладчикам доходность, которая перекрывала инфляцию. Безусловно, мировой кризис затронул и пенсионные системы многих стран. Можно привести немало примеров этому. Экономический кризис явился причиной потери 10 млрд. фунтов стерлингов накопительных пенсионных фондов Шотландии. По состоянию на конец ноября 2008 года общие убытки корпоративных пенсионных фондов Великобритании составили 155 млн. фунтов стерлингов. Основным защитным механизмом, гарантирующим выплату пенсий вкладчикам при достижении пенсионного возраста, является Государственный фонд пенсионного корпоративного гарантирования, который на данный момент испытывает недостаток средств для финансирования пенсионных выплат в размере 517 млн. фунтов стерлингов. Наши потери также коснулись инвестиционной составляющей. Но для ее восполнения регулятором (АФН) и самими управляющими компаниями принимается ряд мер. В частности, это реструктуризация портфелей через переход на более консервативную модель управления, ужесточение пруденциальных нормативов в части увеличения доли ГЦБ, а также дополнительная капитализация фондов. Идет разработка нормативов, направленных на защиту прав и интересов индивидуальных и институциональных инвесторов, являющихся субъектами рынка ценных бумаг. Нестабильное положение на финансовых площадках требует более сурового подхода к эмитентам, к их рейтингам, финансовым и другим показателям. Кроме того, завершается работа над механизмом реализации государственной гарантии сохранности накоплений, в соответствии с законом «О пенсионном обеспечении в РК». Данная норма являлась декларативной до настоящего времени. Именно этот последний фактор будет служить снижению социальной напряженности. Все названные выше меры, несомненно, должны сыграть положительную роль для стабилизации накопительной пенсионной системы. - Какие качественные преимущества предлагает НПФ «ҰларҮміт» своим вкладчикам?- Сегодня фонд «ҰларҮміт» выступает в качестве финансового консультанта для своих вкладчиков. Мы пытаемся помочь нашим клиентам ориентироваться на финансовом рынке, рассказываем о гарантиях сохранности накоплений, о правах и обязанностях, которые имеют граждане, как вкладчики НПФ, объясняем им природу инвестирования, раскрываем свой инвестиционный портфель. Это мы делаем через СМИ, сайт нашего фонда, при личных встречах с вкладчиками, за многими из которых закреплен персональный менеджер. Среди преимуществ нашего фонда можно выделить то, что «ҰларҮміт» - единственный фонд, который впервые на пенсионном рынке ввел справедливую прогрессивную шкалу комиссионного вознаграждения. При инвестиционном доходе до 5% мы не берем вознаграждения вообще. Все заработанное идет на счета вкладчиков. Если инвестдоход составляет от 5% до 10%, то наше вознаграждение составит 10%. И только при условии доходности свыше 10% фонд может позволить себе взять максимально разрешенное законодательством 15-процентное комиссионное вознаграждение.- Как повлияла девальвация на состояние активов Вашего фонда?- Девальвация положительно сказалась на активах тех НПФ, портфели которых были своевременно диверсифицированы по валютным и страновым критериям. В портфеле «ҰларҮміт» в январе 2009 года было более 20% высокорейтинговых инструментов, номинированных в иностранной валюте. Поэтому после переоценки портфеля, произведенной после 4 февраля, начисленная доходность составила порядка 8 миллиардов тенге только за один день. - Как изменилась инвестиционная политика Вашего фонда связи с кризисом?- Стратегический пакет акций по-прежнему удерживается в портфеле фонда. В долгосрочной перспективе они должны принести доход нашим вкладчикам. Но, конечно, в нестабильное время большое внимание уделяется и более консервативным инструментам, задача которых не столько получить высокий доход, сколько обеспечивать сохранность. Уже сейчас фонд выполняет норму, установленную АФН, согласно которой с 1 апреля т.г. в портфелях НПФ должно быть не менее 20% государственных ценных бумаг, а к 1 октября - не менее 30%. Надо отметить, что последние нормативы регулятора несколько снизили уровень инвестиционной привлекательности инфраструктурных облигаций, приобретение которых увеличивает кредитные риски и повышает требования к капиталу фондов. Инвестирование в эти ценные бумаги, а также другие инструменты, которые могут появиться на рынке, будет интересно пенсионным фондам, если они будут ликвидны, устойчивы к ценовым колебаниям и защищены государственной гарантией. - Я, как и все, ежемесячно отчисляю определенную сумму в НПФ, исходя из этой суммы, можно ли приблизительно подсчитать, какого размера будет пенсия? Не будут ли мои накопления «съедены» инфляцией?- В первую очередь, все зависит от того, сколько Вы зарабатываете сейчас. В среднем наши аналитики подсчитали, что при условии, что кризис затянется на три года, еще лет пять потребуется, чтобы доходность фондов перекрыла инфляцию. Считается, что инвестиционный климат соответствует мировым стандартам, если доходность фонда превышает инфляцию на 2-4%. Так вот при этих условиях человек, которому сейчас 40 лет, чьи сегодняшние пенсионные накопления соответствуют одному млн. тенге, а пенсионные отчисления порядка 10 тысяч тенге, накопит к выходу на пенсию около четырех млн. тенге. Это примерно 400 тысяч тенге в год. Конечно, это не так много. Но ведь те, кому сейчас 40 лет, работали еще при солидарной пенсионной системе, и какую-то сумму будут получать еще и от государства. А 20- и 30-летние граждане смогут заработать себе на безбедную старость. И пенсионные фонды должны им в этом помочь. По примерным подсчетам, к моменту их выхода на пенсию свыше 50% от пенсионных накоплений будет составлять инвестиционный доход. - Не могли бы Вы обозначить свои основные принципы работы с подчиненными, партнерами и клиентами?- С подчиненными, партнерами, клиентами принципы отношений едины - профессионализм, открытость, доброжелательность. Особенно важны эти качества в периоды кризиса, который оказался хорош тем, что он обнажил истинную сущность людей и показал, что декларация принципов часто расходится с их проявлением. - Какова объективная роль женщины в экономическом, политическом, социальном и культурном развитии нашего государства?- Во все времена женщины ? это созидательный и движущий фактор. Ими и ради них принимаются важные решения, совершаются открытия, создаются шедевры. Обладая терпением, интуицией, гибкостью, женщины способны справляться с самыми сложными ситуациями. Поэтому сейчас у нас все больше женщин-предпринимателей, руководителей, ученых. - Вы всегда прекрасно выглядите, как Вам это удается?- Самое главное - позитивный настрой, убеждение, что, несмотря ни на что, все будет хорошо, азарт к жизни. Это я пытаюсь внушить и всем окружающим ? друзьям, коллегам, партнерам. Когда создается такая аура, то появляются силы, хочется работать и двигаться вперед. - Что бы Вы пожелали женщинам Казахстана?- Традиционно любви, радости, здоровья, гармонии, а также активной жизненной позиции, энергии и финансовой стабильности. - Спасибо за интервью.