На халатность кадровиков Астаны пожаловались в Агентстве по делам госслужбы
«По отчетности. Большинство сотрудников кадровых служб к предоставлению отчетности относятся несерьезно, поверхностно или даже халатно. Отчеты направляются мало того, что с нарушением сроков, так еще и направляются неправильно и с ошибками. Один и тот же показатель в разных формах отчетности может указываться по-разному», - сказал руководитель управления государственной службы департамента АДГСПК по Астане Роман Ким на пресс-конференции в акимате Астаны.
По его словам, в кадровых службах не владеют информацией или «страдают невнимательностью».
«Мы выезжали на перепроверку в департамент госимущества и приватизации, департамент общественного здоровья, департамент труда и соцзащиты, а также миграции. В них были выявлены нарушения в части предоставления или непредоставления информации как таковой в части кадровой политики», - добавил он.
Самым проблемным, по мнению спикера, является отчет по ежеквартальному мониторингу состояния кадров госслужбы.
«Так называемый гендерный отчет. Больше всего нареканий идет по этому отчету. Работники служб управления персоналом госорганов неправильно заполняются данные или не вносят их. То есть пустые графы стоят. При этом первый руководители такие отчеты подписывают и направляют к нам в департамент», - отметил Р.Ким.
Он рассказал, что некоторые сотрудники кадровых служб заполняют данные о коллегах, как хотят.
«Отдельными работниками кадровых служб госорганов утвержденные отчетности корректируются, исправляются, меняются на свое усмотрение как им удобно. Если есть данные, то они заполняют. Если их нет, то просто вырезают, удаляют и таким образом присылают. Нашим сотрудникам практически по каждой цифре и отчету приходится персонально разговаривать и уточнять данные», - заключил Р. Ким.
