Конкурс на госслужбу в Казахстане вырос: на одно место претендуют семь человек

В 2025 году онлайн-отбор на государственную службу проходит в 94 госорганах. Об итогах работы на расширенном заседании коллегии сообщил председатель Агентства по делам государственной службы Дархан Жазыкбай, передает агентство Kazinform.

Расширенное заседание коллегии прошло с участием представителей Администрации Президента, депутатов Мажилиса, КНБ, Академии госуправления, общественных и экспертных структур, а также региональных подразделений.

Председатель Агентства Дархан Жазыкбай сообщил, что в 2025 году процессы отбора и управления кадрами полностью цифровизировали. Сейчас онлайн-отбор охватывает 94 госоргана. В среднем на одну вакансию претендуют семь кандидатов, а уровень конкуренции вырос в 3,5 раза.

— Особое внимание уделялось вопросам защиты прав государственных служащих и соблюдения норм этики. В 2025 году выявлено 19 007 нарушений. В рамках профилактической работы проведено более 28 тысяч мероприятий. В рамках работы по дебюрократизации государственного аппарата разработано 1335 предложений, из которых 406 реализованы. По итогам проведённых анализов приняты меры по предотвращению рисков на миллиарды тенге, — сообщили в ведомстве.

Председатель также отчитался об итогах отбора в Президентский молодежный кадровый резерв в 2025 году.

— Резерв пополнился 50 квалифицированными отраслевыми специалистами по 6 направлениям. Интерес к проекту продолжает расти, если в 2019 году желание принять участие изъявили 13 тысяч граждан, то в 2025 году этот показатель достиг 32 тысяч. В целом из 450 граждан, включенных в резерв, 337 в настоящее время работают в различных сферах, — сообщили в пресс-службе.

Среди региональных кадровых резервов 260 из 538 резервистов назначены на новые должности, в том числе 193 — на руководящие позиции в местных исполнительных органах.

— Кроме того, применяются и иные механизмы привлечения талантов. 735 лучших выпускников (со средним баллом GPA не ниже 3,33) приняты вне конкурса на должности сельского и районного уровня. Агентством согласовано 964 назначения на высокие должности без проведения конкурса, из которых 19,5% составили представители квазигосударственного и частного секторов, — подчеркнули в АДГС.

Также опыт Казахстана по внедрению системы управления персоналом «E-қызмет» разместили на международной платформе OPSI Организации экономического сотрудничества и развития как инновационный кейс.

— В 2025 году посредством «Единой кадровой системы» полностью автоматизировано кадровое делопроизводство в бюджетных организациях. Вместо запланированных 2,4 тыс. организаций к системе подключено 2,9 тыс. организаций. Сформированы цифровые профили 482 тыс. сотрудников. Внедрены механизмы проактивного контроля и реализована функция автоматического выявления конфликта интересов, - отметили в ведомстве.

Кроме того, в Академии госуправления запустили магистерскую программу «Цифровое государственное управление». Обучение по программам в сфере ИИ прошли более 52 тысяч административных и 100 политических служащих.

По итогам дистанционного мониторинга проактивно восстановили права более 2600 граждан.

Также Дархан Жазыкбай сообщил, что в рамках реализации Концепции развития на 2024–2029 годы разработан новый законопроект «О государственной службе», который в декабре внесен в Мажилис.

— В отличие от действующего закона данный законопроект не ограничивается регулированием трудовых отношений (поступление на службу, ее прохождение и прекращение), а главным образом нацелен на утверждение человекоориентированной модели поведения государственных служащих, — отметили в агентстве.

Ранее сообщалось, что более 1600 работников госорганов РК наказали за нарушения в оказании услуг.