Компенсацию работникам при вынужденном сокращении увеличат в два раза
Об этом сегодня на брифинге сообщил вице-министр здравоохранения и социального развития РК Биржан Нурымбетов.
«Если все-таки за месяц переговоров с профсоюзом работодатель идет на сокращение, то в этом случае новый Трудовой кодекс предусматривает выплату компенсации в размере двух зарплат, а не одной, как в действующем кодексе», - отметил он.
По его словам, по действующему Трудовому кодексу работодатель при сокращении работников за месяц вперед письменно уведомляет об этом, не объясняя причин. По истечению месяца расторгает договор и выплачивает компенсацию в размере одной заработной платы.
При этом, по новым нормам сокращение работников может быть осуществлено в случае закрытия какого-нибудь структурного подразделения или цеха, отсутствия возможности перевода этих работников на другую работу, а также уведомления представителей работников, профсоюза за один месяц вперед с объяснением причин.
Что касается альтернативы сокращению, то она остается. Так, в действующем Трудовом кодексе есть 48 статья, в новом Кодексе - 45 статья, которые допускают изменение условий труда.
«Тяжелая финансовая ситуация в экономике приводит к ухудшению положения предприятий страны, и есть большая вероятность, что в будущем будут риски высвобождения работников именно по экономическим причинам, то есть при снижении объемов производства и объемов оказанных услуг. Поэтому, мы дали право работодателю расторгать по экономическим основаниям, но с другой стороны мы предлагаем такие условия, посредством которых работники будут защищены от неправомерных действий. И это должно, по нашему мнению, больше стимулировать работодателя на изменение условий труда нежели на сокращение штатов», - заключил он.
