Какие выплаты положены работнику в Казахстане при сокращении штата
С начала 2026 года в Астане были уволены по сокращению штата 547 работников. Об этом сообщил замруководителя департамента Комитета госинспекции труда МТСЗН Мурат Шакенов на брифинге в столичной службе коммуникаций, передает корреспондент агентства Kazinform.
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников. При этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру.
— В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса работодатель обязан уведомить работника о предстоящем расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен более длительный срок. С письменного согласия работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока уведомления. Таким образом, работник должен быть заранее поставлен в известность о предстоящем увольнении. Согласно статье 103 Социального кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан предоставить карьерному центру информацию о предстоящем высвобождении работников не менее чем за один месяц до начала высвобождения в связи с сокращением численности или штата работников, — сказал М. Шакенов.
Спикер отметил, что особое внимание должно уделяться работникам, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет. Их увольнение по сокращению численности или штата не допускается.
По словам М. Шакенова, в соответствии со статьей 131 Трудового кодекса РК, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц. Трудовым договором или коллективным договором, либо актом работодателя может быть предусмотрен более высокий размер компенсационной выплаты. Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику, производится не позднее трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
М. Шакенов подчеркнул, что при проведении сокращения работодателю необходимо обеспечить соблюдение целого комплекса требований. Прежде всего, необходимо иметь реальное организационное основание для сокращения. Работник должен быть надлежащим образом уведомлен о предстоящем увольнении. Также необходимо соблюдать предусмотренные законодательством гарантии для отдельных категорий работников. Расторжение трудового договора оформляется соответствующим актом работодателя, в котором должно быть указано основание для прекращения трудового договора. Копия акта должна быть вручена работнику или направлена ему в установленном законом порядке. Работодатель также обязан предоставить работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность. Если при прекращении трудовых отношений работодатель не выплатил работнику причитающиеся суммы либо нарушил процедуру увольнения, работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда или использовать иные предусмотренные законодательством способы защиты своих трудовых прав, включая обращение в согласительную комиссию либо в суд.
Как отметил М. Шакенов, в 2026 году в Астане было сокращено 547 работников из 149 организаций, 65 из этих работников трудоустроены в других организациях. Еще 144 работника получают пособие по безработице. Отвечая на вопросы журналистов, спикер пояснил, что кроме компенсационной выплаты в связи с потерей работы, сокращенным работникам при окончательном расчете выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового отпуска.
О том, что нужно знать работникам и как защитить свои права, можно прочитать здесь.
