Какие условия труда предусмотрены для работников с инвалидностью в Казахстане
Обеспечение безопасных и достойных условий труда для людей с инвалидностью является одним из важных направлений политики в сфере занятости и охраны труда. Об этом на брифинге РСК сообщил руководитель департамента Комитета государственной инспекции труда Минтруда и социальной защиты населения по Астане Ерлан Исмагулов, передает корреспондент агентства Kazinform.
Ерлан Исмагулов отметил, что Трудовой кодекс Казахстана закрепляет принцип недопустимости дискриминации в сфере труда и гарантирует равенство прав и возможностей при заключении трудового договора.
При этом работодатель обязан обеспечить каждому работнику безопасные условия труда. В соответствии со статьей 181 Трудового кодекса работник имеет право на рабочее место, оборудованное с учетом требований безопасности и охраны труда, необходимые санитарно-бытовые условия, а также средства индивидуальной и коллективной защиты.
При организации труда человека с инвалидностью должны учитываться его индивидуальные возможности и установленные ограничения. При необходимости рабочее место должно быть адаптировано таким образом, чтобы работник мог безопасно и полноценно выполнять свои трудовые обязанности. Это может предусматривать обеспечение доступности рабочей зоны, санитарно-бытовых помещений, оборудования и других необходимых объектов.
Отдельное внимание уделяется медицинским рекомендациям. Трудовой договор не может заключаться на работу, которая противопоказана человеку по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению. Поэтому при определении трудовой функции необходимо учитывать состояние здоровья работника и условия предполагаемой работы.
Особые требования применяются к работам, связанным с вредными или опасными производственными факторами, значительными физическими нагрузками, работой на высоте, использованием механизмов и другими профессиональными рисками.
Вопрос создания специальных рабочих мест для людей с инвалидностью регулируется Социальным кодексом. Согласно статье 108, такое рабочее место создается с учетом индивидуальных возможностей человека и должно обеспечивать возможность выполнения им трудовых функций.
— Трудоустройство не должно ограничиваться формальным предоставлением рабочего места. Необходимо обеспечить реальную возможность безопасно и полноценно выполнять трудовые обязанности, — отметил Ерлан Исмагулов.
Таким образом, работник с инвалидностью имеет право на безопасное и оборудованное рабочее место, достоверную информацию об условиях труда и профессиональных рисках, необходимые средства защиты, обучение и инструктаж по безопасности и охране труда, а также соблюдение установленных медицинских ограничений.
В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, оценивать и предупреждать профессиональные риски, проводить необходимое обучение и инструктаж и при необходимости адаптировать рабочее место с учетом индивидуальных возможностей работника.
— Безопасность труда — это не привилегия, а право каждого работника. Для лиц с инвалидностью обеспечение такого права предполагает не только соблюдение общих требований охраны труда, но и, при необходимости, разумную адаптацию рабочего места и условий труда, — подчеркнул представитель департамента.
По его словам, такой подход позволяет одновременно обеспечить равенство трудовых прав, достойную занятость и предупреждение производственного травматизма.
По данным Минтруда РК, свыше 31 тысячи объектов стали доступнее для лиц с инвалидностью в Казахстане.
