Как в Казахстане будут прогнозировать потребность в кадрах

В Казахстане обновили правила формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов, передает корреспондент агентства Kazinform.

Соответствующие изменения внесены приказом министра труда и социальной защиты населения от 21 апреля 2026 года. Документ предусматривает новую редакцию правил формирования системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов.

Согласно обновленным нормам, на республиканском уровне прогнозирование будет осуществляться на краткосрочный, среднесрочный и долгосрочный периоды. Краткосрочный прогноз формируется ежегодно до 1 мая на один год, среднесрочный — также до 1 мая на срок не менее шести лет, а долгосрочный демографический прогноз — ежегодно в декабре с охватом периода до 2050 года.

Для расчета прогнозов будут использоваться цифровые инструменты обработки официальной статистики и моделирования, позволяющие анализировать прошлые тенденции и формировать прогноз спроса на рабочую силу.

На региональном уровне предусмотрено формирование прогноза потребности в кадрах на основе опросов работодателей, среднесрочного прогноза трудовых ресурсов, а также предложений по распределению государственного образовательного заказа на подготовку кадров.

Опрос работодателей будет проводиться Национальной палатой предпринимателей, а результаты направляться в местные исполнительные органы и уполномоченный госорган.

Приказ вводится в действие с 5 мая 2026 года.

Ранее стало известно, что в Казахстане уточнят правила возмещения затрат на защиту работников во вредных условиях.