Как в Казахстане беременной женщине защитить свои трудовые права

Многие беременные женщины не знают о своих трудовых правах и зачастую сталкиваются с тем, что недополучают выплаты или вовсе вынуждены уволиться по просьбе работодателя. Как беременной женщине защитить свои трудовые права? Об этом корреспонденту агентства Kazinform рассказал заместитель председателя Комитета труда и социальной защиты Минтруда Мурат Муратбеков.

Порядка 20 статей в Трудовом кодексе регламентируют взаимоотношения работодателя и беременных женщин

- Трудовые права граждан, работников регламентируются Трудовым кодексом. Все права работников, обязанности работодателей регламентированы этим кодексом, в том числе и права, обязанности беременных женщин. Порядка 20 статей в Трудовом кодексе регламентируют взаимоотношения работодателя и работника в лице беременных женщин, в том числе их гарантии и обязанности. Первое основополагающее право беременных женщин – равенство прав и возможностей при заключении трудового договора. Если законодательно данная норма не была бы предусмотрена в Трудовом кодексе, то работодатели могли бы напрямую отказывать беременным женщинам в трудоустройстве на работу. Вместе с тем, 25 статья Трудового кодекса гласит о том, беременность или наличие детей в возрасте до 3-х лет не могут ограничивать право заключения трудового договора. В случае нарушения прав по этим обстоятельствам, соответственно, данный гражданин может обратиться в соответствующие инстанции для проведения проверок на правомерность данного отказа, - рассказал Мурат Муратбеков.

Работа на производстве или вахтовым методом

- Есть 44-я статья – перевод работников на другую работу. Если женщина предоставит медицинское заключение о том, что она в положении, соответственно, работодатель обязан перевести этого сотрудника на другую работу, если на прежней имеется воздействие вредных или опасных производственных факторов. То есть, женщину переводят на легкий труд, или который исключает вредоносные факторы. Если женщина работает вахтовым методом, на основании справки о беременности, работодатель обязан перевести на работу с пятидневным или шестидневным графиком работы, - отметил зампредседателя Комитета труда.

О прекращении трудового договора

В части прекращения трудовых договоров регламентированы определенные обстоятельства, на основании которых работодатель имеет право расторгать трудовые договора. При этом, есть срочные и бессрочные трудовые договора.

- Если работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на один год, при истечении данного срока и нежелания продления этого договора на другой срок, трудовые обязанности работника прекращаются. Если до истечения срока трудового договора, беременная женщина предоставит справку о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан продлить срок данного трудового договора до окончания срока по уходу за ребенком. Мы часто сталкиваемся с тем, что, не желая производить какие-то выплаты работникам, работодатели пытаются расторгнуть трудовой договор, чтобы не выплачивать отпуск по беременности и родам. Это прямое нарушение трудовых прав данной категории работников, - пояснил спикер.

Отметим, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентированы 52-й статьей Трудового кодекса. Там прописано, на каком основании могут расторгнуть трудовой договор. По ряду обстоятельств невозможно расторгнуть трудовой договор, если предоставить справку о том, что женщина в положении.

- Основание для прекращения трудового договора при отказе работника от продолжения трудовых отношений. То есть, трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продления трудовых отношений. Если работодатель желает перевести работника в другую местность, меняются условия труда, перевозят на временную работу по состоянию здоровья, в этих случаях работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, так как работник отказался. Но 58-я статья гарантирует право беременной женщины на то, что работодателю не допускается прекращение трудового договора, если человек предоставит справку о том, что она находится в положении. Это гарантия для данной категории работников на то, что они имеют право на соответствующие условия, - отметил Мурат Муратбеков.

Неполный рабочий день, работа в ночное время, в выходные и праздничные дни

По словам зампредседателя Комитета труда, по письменному заявлению беременной женщины работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени. Если 8-часовой рабочий режим, по письменному заявлению работника можно установить более сокращенный режим рабочего времени.

- Бывают факты, когда работодатель ввиду производственной необходимости выносит приказ о переводе на работу в ночное время. Здесь 76-я статья Трудового кодекса запрещает и не допускает к работе в ночное время беременных женщин, которые предоставили соответствующую справку о беременности. Также это касается и сверхурочной работы. К сверхурочной работе не допускаются работники, которые в положении и предоставили соответствующую справку, - пояснил эксперт.

По его словам, бывают факты, когда по приказу работодателей работники ввиду необходимости привлекаются на работу в выходной или праздничный день. Однако 85-я статья Трудового кодекса запрещает привлечение беременных женщин к работе в выходные или праздничные дни. То есть, это опять-таки гарантия, которая предусмотрена для данной категории ввиду защиты их трудовых прав.

- Если данной категории женщин нужно встать на медицинский учет, работодатель обязан предоставить отпуск не менее трех рабочих дней. В целом нахождение в отпуске при беременности и родам, когда работник фактически не работает, то этот период все равно учитывается в трудовой стаж работника, - отметил Мурат Муратбеков.

Куда обратиться беременной женщине при нарушении трудовых прав?

- В случае нарушения трудовых прав любой категории работника, в том числе и беременных женщин, если они считают, что их права в какой-либо части были нарушены, в первую очередь, они должны обратиться в инспекцию труда по месту своего жительства с соответствующим заявлением. Мы обращаемся не в органы прокуратуры, не в акиматы, а в первую очередь, в инспекцию труда. На основании заявлений они проведут проверку. Если были факты незаконного увольнения или неправильного заключения трудового договора, отказ в предоставлении льгот, то, соответственно, если нарушения будут подтверждены, инспекцией труда будут выданы предписания об устранении нарушений, в том числе восстановление на работе, предоставление отпусков, выплат, компенсаций, - добавил эксперт.