Как успешно пройти собеседование и получить работу мечты
Собеседование – это еще один экзамен. Чтобы его успешно сдать, нужно хорошо подготовиться. Помимо базовых правил прохождения интервью (не опаздывать, иметь опрятный внешний вид, знать всё о вакансии и компании), существуют дополнительные приемы-хитрости, используя которые можно существенно повысить шансы на успех. Специалисты крупнейшего сервиса по поиску работы HeadHunter Казахстан, поделились рекомендациями о том, как подготовиться к успешному интервью, передает корреспондент агентства Kazinform.
Знание – сила
- Готовясь к собеседованию обязательно изучите информацию о компании: сайт, сведения в открытых источниках - статьи, интервью, новости, официальные группы в социальных сетях, профили компании на сайтах, а также офисы продаж, магазины, ПВЗ, автосалоны и тому подобное, если такие есть у компании, - проинформировала ведущий менеджер по маркетингу и PR HeadHunter Рахима Махмудова.
Далее внимательно ознакомьтесь с описанием вакансии и сопоставьте требования со своими знаниями, навыками и опытом. Вспомните примеры из личного опыта, которые будут демонстрировать ваше соответствие заявленным в вакансии требованиям.
Виды собеседований и их особенности
Собеседования разнятся как по форме, так и по содержанию: очные или онлайн, индивидуальные или групповые и другие.
- Как правило, на первом этапе проводится телефонное или предварительное интервью. Его проводит рекрутер с целью первично оценить коммуникативные навыки, основные знания и опыт кандидата, выявить материальную и нематериальную мотивацию. Такие беседы могут занимать от 5 до 30 минут. Такова же цель и видеоинтервью, во время которых записываются короткие ответы на 5-7 вопросов, - добавила Рахима Махмудова.
На следующем этапе соискателя может ждать биографическое интервью, которое удаленно или лично могут проводить как рекрутер, так и руководитель компании. Его цель - более подробно оценить опыт и знания кандидата, его профессиональный уровень, мотивацию, соответствие ценностям компании, а для некоторых позиций - лидерские качества. Такое интервью может длиться от 30 минут до 1,5 часа.
Следующий этап - интервью по компетенциям, которое удаленно или лично, проводит руководитель или рекрутер. Во время такого интервью проверяется наличие конкретных знаний и умений, а также личных качеств соискателя. Отличительная особенность такого интервью, которое также может длиться до 1,5 часов, работа с тематическими кейсами.
Дальнейшее испытание претендента проходит в конкретных рабочих ситуациях, в условиях, приближенных к реальным. Как правило, на этом этапе принимают участие сразу несколько кандидатов на одну и ту же позицию и само испытание может длиться от 90 минут до 12 часов.
Завешает череду экзаменов командное собеседование, целью которого является проверка кандидата на предмет органичного вливания в команду.
Стратегия и тактика
Есть несколько общепринятых правил того, как вести себя с рекрутером или потенциальным руководителем.
Собеседование - сильный стресс даже для кандидата с большим опытом. Волнение в такой ситуации естественно, однако оно не должно мешать мыслить конструктивно и вести диалог. Чтобы успокоиться, выпейте воды – глотательные движения помогают прийти в себя. Прижмите стопы к полу – так вы избежите потери контроля над ситуацией. Возьмите с собой на собеседование небольшой талисман – ручку, часы, блокнот или сувенир, с которым связаны приятные воспоминания, карьерные или личные успехи.
Самопрезентация
- С самого начала постарайтесь настроиться на интересное позитивное общение. Заранее подготовьте и отрепетируйте небольшую самопрезентацию - это не только придаст вам уверенности, но и выгодно подчеркнёт вашу мотивацию. Слушайте вопросы до конца и отвечайте на них прямо. Следите за речью: темпом, интонацией, выражениями. Подкрепляйте свой рассказ примерами. Задавайте свои вопросы и уточняйте непонятные для вас моменты. Запрашивайте обратную связь, - поделилась рекомендациями Рахима Махмудова.
Самопрезентация, в первую очередь, должна отвечать на вопрос «Почему вы подходите на данную позицию?». Поэтому выбирайте факты из своей биографии, наиболее подходящие для ответа на этот вопрос. В своем повествовании вы должны рассказать о том, чем конкретно вам интересна профессия или функционал, а также об имеющемся опыте и достижениях, которые вы будете использовать на данной позиции. Расскажите, какие факты подтверждают, что вы подходите для этой роли, например, поделитесь реализованными вами проектами.
- Лучше всего иметь в запасе не менее 5 достижений, которые касаются результатов вашей работы и их влияния на бизнес (прибыль, выручка, сокращение расходов, избежание рисков, увеличение скорости, открытия, завоеванные доли и т. п.). Имейте в запасе также 1-2 личных достижения в учебе, спорте, творчестве, - добавила представитель HeadHunter.
Пять слабых и сильных сторон
На собеседовании вам могут задать вопрос о ваших сильных и слабых сторонах. Специалисты сервиса по поиску работы советуют заранее составить два списка и взять их с собой на собеседование.
- Составляя перечень сильных сторон, вспомните, за что вас чаще всего благодарят, что у вас получается лучше всего и с какими просьбами к вам обычно обращаются коллеги и близкие. Примеры сильных сторон: коммуникабельность, умение понятно объяснять, публичные выступления, стремление к развитию, креативность и т. п. Что касается слабых сторон, то перечисляя их, выбирайте такие, которые не являются критическими для данной работы. Признайтесь в мелких недостатках, покажите, что знаете об их наличии и научились с ними справляться. Например, «могу опаздывать, поэтому выхожу всегда на 15 минут раньше». Также имейте ввиду, что слабые стороны — оборотная сторона сильных сторон, и это обязательно нужно использовать на собеседовании. Например, «не люблю, когда мне говорят, что надо делать» означает «я сам знаю, что делать, и могу рассказать об этом другим, у меня есть своя точка зрения», - пояснила Рахима Махмудова.
«Почему вы ушли с предыдущей работы?»
Ответ на этот вопрос специалисты HeadHunter рекомендуют формулировать только от первого лица. Даже если вас сократили, говорите так: «Я принял решение покинуть компанию». При этом акцентируйте внимание не на негативной причине, по которой вы ушли (плохая культура, постоянные переработки, токсичный начальник), а на том, к чему вы идете («ищу компанию с сильной корпоративной культурой, близкой мне по духу», «ищу возможности жить в балансе и рационально распределять свой ресурс в работе», «хочу работать со зрелым, мудрым руководителем, с которым я могу расти не только как профессионал, но и личностно»).
Избегайте критики предыдущего работодателя. На собеседованиях о бывших коллегах нужно говорить только в позитивном ключе: отмечать позитивные качества, выражать благодарность, можно косвенно упоминать о незначительных недостатках. Любителям «выносить сор из избы» нигде не рады.
Цена вопроса
- На собеседовании вас обязательно спросят, на какую зарплату вы рассчитываете. Имейте заготовленную цифру, основанную на данных по рынку труда. Называйте сумму на 15–20% выше минимального уровня, на который вы рассчитываете, поскольку работодатель почти наверняка будет торговаться и просить снизить ваши запросы. Сразу уточняйте про систему премий и бонусов, выясните, как вы можете влиять на свой доход. Спросите про полный пакет вознаграждения и все льготы, которые вам готова предоставить компания - так вам будет легче ориентироваться, где вы можете подвинуться и это для вас все равно будет выгодно, - добавила специалист HeadHunter.
Финальный аккорд
Специалисты сервиса по поиску работу советуют продумывать не только начало, но и финальную часть собеседования.
- Попросите вашего собеседника рассказать о своих впечатлениях после вашей встречи: насколько высоко он оценивает ваши шансы на успех по данной вакансии, в чем он видит ваши сильные стороны, в чем остались сомнения. При этом не вступайте в споры и перепалки, а какие-то нюансы лучше нивелируйте в благодарственном письме или на следующей встрече. Подводя итоги встречи, постарайтесь расставить акценты на своих сильных сторонах. Обязательно поблагодарите за уделенное время и интересную беседу. Уточните, каким способом вы можете связаться с вашим собеседником в случае необходимости и когда ждать обратной связи, - резюмирует Рахима Махмудова.
Всегда помните, что хорошее собеседование не гарантирует получение работы. Даже если вам отказали, в ответ выскажите свою благодарность. Если компания будет искать новых сотрудников, с вами, возможно, свяжутся снова.
