Как реализуется принцип меритократии в госорганах Восточно-Казахстанской области

УСТЬ-КАМЕНОГОРСК. КАЗИНФОРМ – В местных исполнительных органах Восточно-Казахстанской области работают около 4 тыс. государственных служащих. С начала текущего года были проведены внутренние конкурсы на замещение 266 вакантных должностей, передает МИА «Казинформ».

Одной из основных мер предвыборной программы Президента РК «Благополучие для всех! Преемственность. Справедливость. Прогресс» и предложений, полученных в ходе общенациональной акции «Бірге», является обеспечение прозрачности и эффективности системы кадрового роста в системе государственного управления на основе принципа меритократии, карьерного продвижения лучших сотрудников.

В Восточно-Казахстанской области, согласно статистике, активно реализуется принцип меритократии как на областном, так и на районном уровне, когда продвижение специалиста определяется его способностями, достижениями, трудолюбием.

Так, с начала текущего года на вышестоящие должности по результатам внутренних конкурсов местных исполнительных органов продвинулись 73 государственных служащих, что составило 71% от общего числа назначенных. Из них руководящие должности заняли 64 госслужащих.

В качестве примеров можно отметить следующие назначения в регионе на руководящие должности.

Марат Саятович Кабаков, ранее занимавший должности главного специалиста, руководителя отдела, заместителя руководителя в управлении туризма и внешних связей Восточно-Казахстанской области, назначен руководителем данного управления.

Рустам Муратович Баирбеков с низовой должности главного специалиста продвинулся до заместителя руководителя управления по государственным закупкам и коммунальной собственности ВКО.

Динара Турарбековна Джуманова – заместитель руководителя управления экономики и бюджетного планирования Восточно-Казахстанской области. Посвятила службе в этом управлении более 10 лет, начинала с низовой должности ведущего специалиста.

Даурен Даутбекович Улмесеков назначен одним из заместителей акима города Курчатова, курирующего вопросы строительства и ЖКХ. Он начинал карьеру на государственной службе с должности главного специалиста, затем – руководителя отдела в этой сфере.

Вместе с тем также хочется отметить, что 20% молодых специалистов в возрасте до 30 лет продвинулись на вышестоящие должности по внутренним конкурсам.

Укрепление принципа меритократии на государственной службе означает обеспечение уверенности служащих в объективной оценке их труда и заслуг, а также обеспечение доверия населения к государственному аппарату.