Как рассчитывается компенсация за производственную травму
Если на рабочем месте произошел несчастный случай, работодатель обязан в течение 24-х часов уведомить территориальные департаменты инспекции труда. Порядок выплаты компенсации определяется после принятия решения комиссией, передает агентство Kazinform.
Трудовой договор между работодателем и работником заключается на основании положений Трудового кодекса. Вопросы, касающиеся безопасности труда и охраны труда, а также расследования и учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, регулируются главами 19 и 20 Трудового кодекса.
- Согласно статье 187, части 2 Трудового кодекса, работодатель обязан в течение 24-х часов уведомить территориальные органы, имеющие полномочия. Затем, в течение трех дней, должен быть представлен отчет о характере полученной работником травмы. Если в заключении указано, что травма тяжелая, территориальная инспекция труда создает комиссию для проведения специального расследования. Если травма является средней или легкой степени тяжести, работодатель самостоятельно проводит неофициальное расследование. В ходе расследования собираются все необходимые документы в соответствии с приказом.В статье 186, части 2 Трудового кодекса указано, что комиссия должна принять решение о наличии или отсутствии связи травмы с трудовой деятельностью работника, - рассказал исполняющий обязанности начальника отдела контроля безопасности труда и охраны труда департамента инспекции труда Актюбинской области Еркебулан Омар.
Председателем комиссии является государственный инспектор труда. В состав комиссии входят также по одному представителю от работодателя и работника, которые участвуют в расследовании.
Во время расследования опрашиваются пострадавший, свидетели, а также руководители, и на основании собранных данных принимается одно из решений. Это прописано в статье 190 Трудового кодекса. Каждый член комиссии имеет право голоса, отметил Еркебулан Омар.
Несчастный случай делится на два типа: связанный с трудовой деятельностью и не связанный с трудовой деятельностью.
Например, если работник покинул рабочее место по личным делам и получил травму, находился в состоянии алкогольного опьянения, умер по естественным причинам (инсульт, инфаркт) или сам причинил вред своему здоровью, то такой случай считается не связанным с трудовой деятельностью.
Все эти обстоятельства определяются и подтверждаются медицинским заключением. В остальных случаях, если травма произошла в рабочее время или в процессе выполнения поручений работодателя, она может быть признана связанной с трудовой деятельностью.
Если травма признана связанной с трудовой деятельностью, определяется процентная доля вины каждой стороны. Оценивается, насколько велик вклад работодателя и работника в случившееся.
Расчет процентной доли в решении комиссии не влияет на сумму компенсации. Как только комиссия принимает решение, компенсация выплачивается в полном объеме.
Комиссия должна завершить расследование в течение трех дней и составить акт о несчастном случае. Работодатель обязан составить и утвердить этот акт.
Один экземпляр акта направляется в страховую компанию, второй - в государственную инспекцию труда, а третий - пострадавшему или его представителю.
- После этого осуществляется выплата компенсации. Работодатель рассчитывает ее размер, включая расходы на утрату трудоспособности и лечение в больнице. На сегодняшний день работник может быть на больничном до четырех месяцев. После этого экспертный центр выдает заключение. Если утрата трудоспособности составляет до 29%, компенсация выплачивается работодателем, а если более 30% - страховщиком. Это связано с тем, что работодатель обязан застраховать работника, - добавил Еркебулан Омар.
