+7 (701) 759 90 19
USD 425.59 EUR 505.43
RUB 5.61 CNY 64.83
Новости

Как проходил отбор в Президентский кадровый резерв

25 Декабря 2019 11:40
Поделиться:
Как проходил отбор в Президентский кадровый резерв

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ - Председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова рассказала, как проходил отбор в Президентский молодежный кадровый резерв, передает корреспондент МИА «Казинформ».

Отбор претендентов проводился в 6 этапов. Прием документов участников проводился посредством автоматизированной онлайн–платформы pkrezerv.kz.

По словам Анар Жаилгановой, для участия в отборе в резерв первоначальную регистрацию прошли 13 212 человек, из которых 7 312 полностью завершили этап регистрации. Среди них 46 граждан Казахстана, которые в настоящее время трудятся за границей.

«Второй этап – «Тестирование способностей» - также проходил дистанционно. Тест был направлен на определение способностей претендентов работать со сложной информацией и состоял из двух блоков – вербального и числового. Он позволил определить уровень их аналитического и критического мышления, логику. В нем приняли участие 5 745 кандидатов. Подсчет результатов данного этапа происходил в автоматизированном режиме», - сообщила Анар Жаилганова в ходе пресс-конференции в СЦК.

Председатель Агентства РК по делам государственной службы отметила, что в тестовых заданиях использовалась методика тестирования способностей, специализирующаяся на объективной оценке потенциала людей.

«Отдельно отмечу, что проект полностью клиентоориентированный и для обеспечения его прозрачности перед каждым этапом мы размещали необходимую информацию с подробной видеоинструкцией, как в социальных сетях, так и на официальном сайте Агентства. Кроме того, после каждого этапа были опубликованы рейтинги участников с баллами. К этапу «Верификация тестирования» были допущены 902 кандидата с наиболее высокими баллами методом простого ранжирования по убыванию», - проинформировала она.

Здесь они должны были подтвердить свои способности и добропорядочность при сдаче тестирования на предыдущем этапе.

«549 участников, успешно прошедших по итогам верификации тестирования на этап «Оценка потенциала», в течение последующих двух недель презентовали свои проекты, писали эссе и прошли оценку компетенций. Написание эссе и презентация проектов осуществлялись онлайн в автоматизированной системе pkrezerv.kz с помощью видео и аудиофиксации. Посредством эссе кандидаты демонстрировали эрудицию и широту знаний, уровень критического мышления, логичность, аргументированность и обоснованность выводов. На презентации проектов участники защищали свои проекты, которые могли бы быть полезны для страны - речь шла об идеях в области развития «умного города», транспортной инфраструктуры, здравоохранения, образования, туризма, поддержке малого бизнеса и многом другом», - добавила спикер.

Подписывайтесь на наш канал:

Поделиться:

Автор:

Акбота Кузекбай

Оставить комментарий
+7
Отправить
Сотрудники онлайн
Редактор
Гульмира Байзакова
Гульмира Байзакова
954-047
Редактор
Ринат Дусумов
Ринат Дусумов
954-047
Редактор
Сафаргалиева Малика
Сафаргалиева Малика
954-047

Архив