ИИ-оптимизацию признали незаконным основанием для увольнения в Китае
Народный суд Ханчжоу признал замену персонала искусственным интеллектом для оптимизации расходов незаконным основанием для увольнения, передает собственный корреспондент агентства Kazinform в Пекине со ссылкой на South China Morning Post.
Разбирательство инициировал 35-летний сотрудник финтех-компании из Ханчжоу, проверявший работу ИИ. Его уволили после отказа от понижения в должности и зарплаты. Работодатель обосновал решение тем, что функции специалиста теперь полностью переданы автоматизированным системам.
Суд признал действия работодателя неправомерными, отметив, что замена персонала машинным трудом ради экономии средств не подпадает под определение «существенного изменения объективных обстоятельств».
— Мы не считаем, что технологии ИИ достигли того уровня, когда они могут в значительной степени заменить человеческий труд, — заявил городской судья Ши Гоцян.
Истец успешно отстоял свои права во всех инстанциях. По итогам разбирательства компанию обязали выплатить уволенному сотруднику компенсацию в размере более 260 тысяч юаней, что составляет порядка $38 тысяч.
Согласно отчету суда Ханчжоу, в 2025 году количество трудовых тяжб в городе подскочило на 61,7%, достигнув 12 359 дел. На фоне стремительного развития технологий ИИ число связанных с ними судебных разбирательств также демонстрирует устойчивый рост.
Ранее сообщалось, что ИИ вдвое повысил эффективность судей на юге Китая.
