Что следует учитывать работнику в период испытательного срока

Испытательный срок - это период, в течение которого определяется профессиональная пригодность и степень ответственности работника. Для каждого сотрудника, только что вступившего в трудовые отношения, данный этап имеет большое значение, передает агентство Kazinform.

Испытательный срок предназначен для оценки того, насколько качественно работник способен выполнять возложенные на него обязанности, каков его профессиональный уровень, а также для определения способности адаптироваться в новом коллективе.

По словам государственного инспектора труда Бекжана Ержанова, испытательный срок представляет собой конкретный временной промежуток, который обязательно должен быть согласован при заключении трудового договора. Это требование закреплено в пункте 1 статьи 36 Трудового кодекса. Испытательный срок засчитывается в общий трудовой стаж работника и, как правило, не превышает трёх месяцев. Однако для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей данный срок может быть продлён до шести месяцев.

Основная цель введения испытательного срока - определить, насколько работник соответствует поручаемой ему работе. Если в течение этого периода трудовая деятельность сотрудника будет признана неудовлетворительной, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, изложив причины расторжения в письменной форме. Такая норма закреплена в пункте 1 статьи 37 Трудового кодекса.

В случае, если по окончании испытательного срока работодатель не высказывает никаких претензий, работник считается успешно прошедшим испытание. В этом случае трудовой договор продолжает своё действие на законных основаниях.

Следует отметить, что при заключении трудового договора на выполнение сезонных работ испытательный срок не устанавливается. При приёме на сезонную работу прохождение испытания не является обязательным. Более того, по взаимному соглашению сторон испытательный срок может быть сокращён либо полностью исключён.

Важно подчеркнуть, что условие о наличии испытательного срока обязательно должно быть зафиксировано в тексте трудового договора. Если в договоре отсутствует упоминание об испытательном сроке, считается, что работник принят без испытания, и к нему в полной мере применяются все положения трудового законодательства.

На протяжении всего периода испытательного срока работник сохраняет за собой все трудовые права и гарантии. Однако существуют некоторые особенности. В частности, в этот период на работника не распространяются положения о выплате премий и дополнительных вознаграждений.

Работник имеет право обжаловать результаты испытательного срока в судебном порядке

В случае, если работодатель признал результаты прохождения испытательного срока неудовлетворительными, он обязан не менее чем за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения вручить работнику письменное уведомление. В данном документе должны быть чётко и обоснованно указаны причины, по которым работник не прошёл испытание. В такой ситуации трудовой договор может быть расторгнут без согласования с профсоюзом и без выплаты компенсации.

Тем не менее, сотрудник вправе не согласиться с решением работодателя и обжаловать его в судебном порядке. Законодательство предоставляет работнику право на защиту своих трудовых интересов, а судебные органы обязаны обеспечить объективное и справедливое рассмотрение спора.

Если по завершении испытательного срока работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, не получив от работодателя уведомления об увольнении, он считается успешно прошедшим испытание. С этого момента трудовой договор может быть расторгнут только в соответствии с общими нормами трудового законодательства.

В то же время, если сам работник в период испытательного срока приходит к выводу, что занимаемая должность ему не подходит, он вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого он должен письменно уведомить работодателя не менее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

Испытательный срок представляет собой не только этап оценки профессиональных качеств и деловых способностей сотрудника, но и важный период адаптации к новому рабочему месту, вживания в коллектив, формирования продуктивного взаимодействия с коллегами, а также совершенствования практических навыков.

Фото: Freepik

Испытательный срок на государственной службе

Для лиц, впервые поступающих на государственную службу, испытательный срок имеет особую значимость. В течение данного периода осуществляется тщательная проверка уровня профессиональной подготовки, ответственности и способности исполнять должностные обязанности в условиях государственной службы.

Согласно Закону Республики Казахстан «О государственной службе», продолжительность испытательного срока для вновь принятых государственных служащих составляет, как правило, три месяца. При наличии необходимости данный срок может быть продлён ещё на три месяца, но общее его время не должно превышать шести месяцев. Дальнейшее продление законом не допускается.

Начало течения испытательного срока определяется с даты издания официального акта государственного органа о назначении сотрудника на должность.

На время прохождения испытания за новым служащим закрепляется наставник - опытный государственный служащий, обладающий необходимыми знаниями и практическими навыками. Наставник оказывает всестороннюю профессиональную поддержку, знакомит с методами работы, помогает исправлять ошибки, способствует включению нового сотрудника в коллектив и вовлечению в общественную жизнь государственного органа.

Ключевые обязанности наставника включают:

•  ежедневный контроль за выполнением служебных заданий;
•  содействие в освоении профессиональных навыков и специфики государственной службы;
•  анализ и корректировка допущенных ошибок;
•  помощь в адаптации к коллективу и внутренним процессам учреждения;
•  контроль за соблюдением трудовой дисциплины и норм служебной этики.

Важно отметить, что один наставник может быть закреплён не более чем за двумя сотрудниками одновременно. Это обеспечивает индивидуальный подход и качественную работу по сопровождению каждого нового служащего.

Таким образом, испытательный срок - это важный этап в становлении профессиональных отношений между работодателем и работником. Он позволяет объективно оценить соответствие сотрудника занимаемой должности, его готовность к выполнению трудовых обязанностей, а также даёт возможность быстрее и успешнее адаптироваться в новом коллективе.

Действующее трудовое законодательство чётко регулирует порядок установления и прохождения испытательного срока, а также гарантирует защиту прав работников. Это способствует формированию справедливой, прозрачной и эффективной кадровой политики на рынке труда.

При условии добросовестного отношения обеих сторон - как работодателя, так и работника - к данному этапу, основанного на принципах открытости, честности и ответственности, испытательный срок становится не только проверкой, но и прочной основой для будущего профессионального успеха и гармоничного развития трудового коллектива.

Отметим, что ранее Министерство труда и социальной защиты населения  озвучивало результаты внедрения нового графика работы.