Более 330 заявок подали кандидаты на должности в Антикоррупционной службе
«Агентством был инициирован проект «30 новых лиц Антикора». Цель данного проекта заключалась в формировании новой генерации сотрудников Антикоррупционной службы. Как вы знаете, у нас очень много выходцев из Генеральной прокуратуры, из органов прокуратуры и ОВД, из органов бывшей финансовой полиции. В связи с этим мы задались целью начать формировать поколение сотрудников, которые бы своим стартом в карьере имели именно Антикоррупционную службу. Чтобы они прониклись нашей корпоративной культурой, чтобы понимали основные ценности, которые мы сегодня транслируем в общество (добропорядочность, справедливость и доверие), за три месяца данного рекрутингового проекта мы провели 14 конкурсов, 22 заседания конкурсных комиссий», - сказал Нурлан Жаксимбетов на брифинге в Антикоррупционной службе.
По его словам, в общей сложности было подано более 330 заявок – это примерно 11 человек на место.
«Логично, что на должности в административном блоке конкуренция была выше – примерно 17 человек на место. Конкурсы разыгрывались на позиции в Департаменте добропорядочности, партнерства и в соответствующих территориальных управлениях. В правоохранительном блоке, где разыгрывались должности и базовые позиции офицеров в оперативных управлениях, конкурс был ниже – 8 человек на место. И связано это не с какими-то негативными факторами, а прежде всего с более высокими барьерами для поступления на эту службу. Как известно, для этого необходимо проходить специальное медицинское обследование, сдавать нормативы, проходить военно-врачебную комиссию, сдавать специальное тестирование на знание законодательства основных нормативно-правовых актов уголовного кодекса, уголовно-процессуального кодекса и т.д», - отметил спикер.
Он сообщил, что в ходе интервью кандидаты оценивались не только на базовые знания УК и УПК.
«Они также оценивались и на наличие навыков представлять себя, коммуникативных навыков – тех навыков, которые сегодня необходимы в современном мире офицерам Антикоррупционной службы. При отборе мы отдавали приоритет выпускникам ведущих отечественных и зарубежных вузов. Откровенно говоря, приоритет отдавался людям, которые не работали в правоохранительном секторе. По результатам конкурсов отобрано 25 кандидатов, все они приступили к работе. У всех на протяжении двух месяцев будет испытательный срок, и по результатам этой работы будет принято окончательное решение, продолжать им карьеру в Антикоррупционной службе или нет», - заключил Н. Жаксимбетов.
