52 врача не хватает Ұлытау: куда уходят пациенты и специалисты
В области Ұлытау врачам готовы платить до 8 млн теңге подъемных, оплачивать обучение в резидентуре и помогать с жильем. Но кадровый дефицит сохраняется: за три года в регион приехал 101 молодой специалист, а из медицинских организаций за это же время уволились 158 врачей. Параллельно число направлений жителей на лечение в другие регионы выросло до 8 899 в год, передает корреспондент агентства Kazinform.
52 врача — столько специалистов сегодня не хватает медицинским организациям Ұлытау. Причем 15 вакансий приходятся на сельскую местность.
Больше всего нужны анестезиологи-реаниматологи и акушеры-гинекологи — по пять специалистов, неонатологи — четыре. Есть вакансии для клинических фармакологов, врачей функциональной диагностики и невропатологов, а также онколога и онкогинеколога.
За цифрами стоят довольно конкретные проблемы. Когда в больнице нет анестезиолога, акушера или неонатолога, речь идет уже не просто о незакрытой штатной единице — от этого зависит возможность оказать сложную помощь на месте.
Врачей привлекают, но удержать сложнее
За 2023–2025 годы в медицинские организации области приняли 183 врача: 49 в 2023 году, 69 в 2024-м и 65 в 2025-м. Уволились за тот же период 158 специалистов. Причем в 2023 году ушедших было больше, чем пришедших: 67 против 49. В следующие два года соотношение изменилось в пользу приема.
В управлении называют основные причины увольнений — переезд в другие города и регионы и отсутствие служебного жилья.
С 2023 года 79 специалистам выплатили подъемные, размер которых может достигать 8 млн теңге. Еще один инструмент — подготовка собственных кадров. На 2023–2025 годы из местного бюджета планировалось обучение 65 резидентов по дефицитным специальностям. В 2024 году договоры на обучение заключили с 23 специалистами. Среди направлений — акушерство и гинекология, онкология, неонатология, анестезиология и реаниматология, радиология, неврология, урология и другие специальности.
Но есть важный вопрос, на который в официальном ответе нет цифры: сколько из 101 молодого специалиста, приехавшего в область за три года, продолжают здесь работать сегодня?
Именно этот показатель позволил бы оценить не только способность региона привлекать врачей, но и способность их удерживать.
Почти 9 тысяч направлений за пределы области
В 2023 году жителей Ұлытау 7 406 раз направляли для получения специализированной, высокотехнологичной и другой медицинской помощи в другие регионы Казахстана. В 2024-м — 8 423, в 2025-м — уже 8 899. Основные направления — национальные научные центры Астаны и Алматы.
Сам по себе выезд пациента за пределы области не означает, что местная медицина не справилась: высокотехнологичная помощь во многих случаях действительно сосредоточена в крупных центрах. Но почти 8,9 тыс. направлений в год на фоне дефицита узких специалистов — цифра, которая заставляет задуматься о возможностях самой системы здравоохранения Ұлытау.
Младенческая смертность снизилась, но остается выше республиканской
Еще один чувствительный показатель — младенческая смертность. В 2023 году она составляла 6,33 на 1 000 живорождений при 7,69 по Казахстану. В 2024-м показатель вырос до 9,17 при республиканском 7,05. Об этом агентство Kazinform публиковало статью. Согласно официальным данным, за 4 месяца в регионе скончались 12 младенцев. Однако, никто из медперсонала за это не был уволен.
В 2025 году показатель снизился до 6,85, однако все еще превышал среднереспубликанский уровень — 5,97. В числе основных причин управление называет состояния, возникающие в перинатальном периоде, врожденные заболевания и пороки развития, болезни органов дыхания, а также несчастные случаи, отравления и травмы.
После роста показателя в области открыли Центр охраны плода и пансионат для беременных при областной многопрофильной больнице Жезказгана, центры развития и раннего вмешательства в организациях ПМСП. Медучреждения получили новое оборудование.
По соответствующим профилям обучение прошли 457 врачей и работников среднего медперсонала, десять акушеров-гинекологов дополнительно обучались в Астане.
Результат есть: младенческая смертность в 2025 году снизилась по сравнению с 2024-м. Но до республиканского уровня регион пока не дошел. В управлении признают: области необходим отдельный перинатальный центр. Проект пока находится на стадии планирования и проработки. Предстоит определить параметры объекта, источники финансирования и этапы проектирования. Это особенно заметно на фоне ситуации с кадрами и показателями материнства и детства: необходимость объекта признается, но когда он появится — пока неизвестно.
А вот отдельный инфекционный корпус, по данным управления, области сейчас не нужен. Инфекционные отделения и центры работают во всех городах и сельских населенных пунктах.
Деньги есть, а кадровый вопрос остается
Если собрать ответ управления в одну картину, получается парадокс. Регион платит врачам подъемные, оплачивает резидентуру, привлекает молодых специалистов, обучает действующих медиков и закупает оборудование. Но при этом 52 врачебные вакансии остаются незакрытыми, а почти 9 тысяч направлений ежегодно уходят за пределы области. И проблема, похоже, не только в размере подъемных.
Врач должен где-то жить, видеть профессиональную перспективу и понимать, что его семье комфортно оставаться в регионе. Не случайно отсутствие служебного жилья само управление называет одной из причин увольнений. Поэтому главный вопрос для Ұлытау сегодня — не только сколько врачей удастся привлечь, а сколько удастся удержать. Пока регион готовит новых специалистов и приглашает действующих, ответ на этот вопрос остается открытым.
Ранее агентство Kazinform сообщал о подобной проблеме, но уже в области Жетісу. Стало известно, сто в регионе сохраняется дефицит медицинских кадров — области не хватает 120 специалистов, в том числе акушеров-гинекологов, врачей общей практики, инфекционистов и хирургов.
