Какие трудовые нарушения не стоит терпеть и как защитить свои права
Проблемы на работе далеко не всегда начинаются с открытого конфликта. По данным инспекции труда, большинство обращений работников связано с ситуациями, которые долгое время воспринимаются как нормальные, но на практике нарушают требования закона, передает корреспондент агентства Kazinform.
О нарушении трудовых прав чаще всего вспоминают, когда речь заходит о задержках зарплаты или бесконечных переработках. Однако, как показывает практика, проблем гораздо больше. Многие работники мирятся с нарушениями, которые не кажутся критичными и не приводят к немедленным финансовым потерям. Именно такие ситуации годами остаются без жалоб и разбирательств.
Статистика инспекции труда подтверждает актуальность проблемы — практика показывает, что в регионе примерно каждая пятая жалоба находит подтверждение по итогам проверок. В прошлом году от работников Жамбылской области поступило 1 255 обращений, по результатам их рассмотрения выявлено 246 нарушений трудового законодательства.
Как отметил заместитель руководителя департамента Комитета государственной инспекции труда по Жамбылской области Нуркен Сейдалиев, чаще всего обращения касались оплаты труда. В числе распространенных тем также — компенсация за неиспользованные дни отпуска, нарушения порядка дисциплинарных взысканий и неполное обеспечение работников спецодеждой и лечебно-профилактическим питанием.
Самые частые нарушения
Одной из типичных проблем остается несоблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий. Работодатели нередко нарушают установленную законом процедуру, оформляя взыскания с опозданием или без необходимых документов.
Нередко выявляются нарушения, связанные с выплатой компенсации за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, а именно — несоблюдение срока выплаты, который должен производиться в течение трех рабочих дней после прекращения трудового договора.
Переработки и плавающий график
Переработки остаются одной из самых болезненных тем. Речь идет об неоплаченных сверхурочных, отсутствии выходных и размытом графике, когда фактическое рабочее время не совпадает с условиями договора.
По словам Нуркена Сейдалиева, работодатель обязан вести учет рабочего времени и фиксировать все отработанные часы, включая ночные смены, сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни. Если работа выполняется вне рабочего места или ее невозможно привязать к конкретным часам, такие периоды учитываются как выполнение объема работ, предусмотренного трудовым договором.
Закон также ограничивает переработки — не более двух часов в сутки, а на тяжелых, вредных и опасных работах — одного часа. Общий лимит составляет 12 часов в месяц и 120 часов в год.
— При повременной системе сверхурочные оплачиваются не ниже полуторакратной ставки, при сдельной — с доплатой не менее 50 процентов. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и оплачивается в повышенном размере, - отметил Нуркен Сейдалиев.
Незаконное превышение установленной продолжительности рабочего времени влечет административную ответственность — в 2026 году штраф для должностного лица составляет 173 тысячи тенге (ст. 89 КоАП РК).
Задержка зарплаты
Даже однодневная задержка зарплаты, если нарушен установленный срок, считается нарушением трудового законодательства.
Как пояснил спикер, зарплата должна выплачиваться не реже одного раза в месяц и не позднее первой декады месяца, следующего за отработанным. Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, деньги должны быть перечислены накануне.
Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в установленные сроки считается нарушением трудового законодательства.
В таких случаях работнику рекомендуется сначала обратиться к работодателю письменно, а при отсутствии результата — в инспекцию труда или суд.
— Применение штрафных санкций не освобождает работодателя от обязанности выплатить задолженность и пеню за каждый день просрочки, - отметил Нуркен Сейдалиев.
Штраф за задержку зарплаты для должностного лица в 2026 году составляет 129,8 тысячи тенге (ст. 87 КоАП РК).
Грубость и давление
С жалобами на грубость, психологическое давление и угрозы увольнением в инспекцию труда обращаются регулярно. Хотя в Трудовом кодексе нет отдельной нормы о «психологическом насилии», такие обращения рассматриваются.
— Если в них содержатся угрозы жизни и здоровью, признаки уголовного правонарушения, оскорбления или шантаж, материалы направляются в соответствующие органы, - отметил Нуркен Сейдалиев.
При этом трудовое законодательство прямо запрещает принудительный труд и гарантирует право свободного выбора работы.
Что делать, если права нарушены
При нарушении трудовых прав важно действовать последовательно. Нуркен Сейдалиев рекомендует начинать с письменного обращения к работодателю. Если это не помогает, можно обращаться в инспекцию труда, приложив документы, подтверждающие трудовые отношения.
Это могут быть приказы, трудовой договор, трудовая книжка, выписки из ЕНПФ и другие документы.
Работник также вправе обратиться в суд. При этом важно помнить, что увольнение за обращение в инспекцию труда запрещено.
Такое увольнение является незаконным и может быть оспорено в судебном порядке.
Но несмотря на всю проводимую работу в этом направлении, страх возможного увольнения по-прежнему остается одной из причин, по которым работники откладывают защиту своих прав даже при очевидных нарушениях.
Ранее мы рассказывали про самые высокие зарплаты и ожидания на рынке труда.
За прошлый год госинспекторы труда добились выплаты задолженности по зарплате в 2,85 млрд тенге.