По данным ведомства, цифровые решения анализируют резюме пользователей, размещенные в базе Биржи труда, и предлагают наиболее подходящие варианты трудоустройства.
— Рынок труда становится более гибким. Работодатели, в первую очередь, обращают внимание на то, что человек хорошо умеет делать, поэтому на платформе внедрен Банк навыков, который учитывает как профессиональные, так и гибкие компетенции, — сообщил вице-президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Николай Брюханов.
Также отмечается, что платформа интегрирована с системой Skills.Enbek.kz, благодаря чему данные о пройденном обучении и сертификатах автоматически отображаются в резюме пользователей.
По словам Николая Брюханова, следующим этапом станет переход к проактивной модели происка работы.
— Система должна не просто ждать обращения гражданина, а помогать заранее, — добавил он.
Ранее сообщалось, что до 400 тысяч рабочих мест могут сократить в Казахстане из-за ИИ.
Психолог рассказал, почему молодежь не задерживается долго на одной работе.
Здесь можно прочитать, какие ошибки допускают казахстанцы при заполнении резюме, и как составить идеальную презентацио о себе.