Какие ошибки допускают казахстанцы при заполнении резюме

Один из первых и наиболее важных шагов в поиске работы — это грамотно составленное резюме. Однако во многих случаях соискатели не могут полноценно отразить свой опыт и из-за элементарных ошибок не получают приглашения на собеседование. О том, как правильно заполнять резюме, рассказала HR-специалист Наргиз Таныркаева в программе «Бүгін Live» телеканала Jibek Joly

По словам специалиста, для работодателей особенно важно, какие конкретные результаты и опыт были у кандидата на предыдущих местах работы. Кроме того, преимущество получают специалисты, которые даже при неполном соответствии требованиям обладают ключевыми навыками.

— В резюме важны результаты работы на предыдущих местах. Если навыки соответствуют требованиям на 80 процентов, HR отдает предпочтение такому кандидату. Также необходимо добавлять полученные сертификаты, — сказала Наргиз Таныркаева.

Специалист отметила, что в резюме учитываются не только профессиональные компетенции, но и личные качества, то есть на современном рынке труда одновременно оцениваются hard skills и soft skills.

— В резюме учитываются личные качества человека. Например, стрессоустойчивость также играет роль, — отметила спикер.

По словам HR-специалиста, требования к кандидатам на работу различаются в зависимости от сферы деятельности. Поэтому соискателям рекомендуется адаптировать документы под выбранное направление.

— Например, в сфере продаж обращают внимание на личные способности. На руководящих позициях на первый план выходит умение работать с людьми, коммуникация, — пояснила она.

Также важное значение имеет объем и структура резюме. Слишком длинный и неструктурированный документ может быстро потерять внимание работодателя.

— Самое длинное резюме закрывает путь. Есть те, кто пишет по 5-6 страниц. Но лучше, чтобы оно было объемом 1-2 страницы. Главное — структура, — отметила специалист.

По ее словам, не стоит ограничиваться только резюме, его рекомендуется дополнять сопроводительным письмом.

— Нужно cover letter. Например, резюме должно идти вместе с письмом. В нем указывается, какие у кандидата планы и какой вклад он может внести в развитие компании. Те, кто оформляет такое письмо, чаще и быстрее трудоустраиваются, — сказала спикер.

Также она рекомендовала студентам и молодым людям, которые только начинают трудовой путь, обязательно указывать свой опыт. Даже при отсутствии полноценного опыта работы важны активность в период обучения и конкретные навыки, которые могут быть полезны работодателю.

— Необходимо подробно описывать свои практические работы, достижения и навыки, — добавила она.

Напомним, что в Казахстане планируется подготовка безработных к рынку труда с использованием VR-технологий.