Заработная плата в условиях экономической нестабильности - исследование компании «Эрнст энд Янг»

АЛМАТЫ. 26 марта. КАЗИНФОРМ – Компания «Эрнст энд Янг», осуществляющая на регулярной основе обзоры рынка труда в Казахстане, обнародовала итоги специального исследования по последним изменениям в области оплаты труда и социальных льгот, а также пересмотру HR-бюджетов и численности персонала,

запланированного и выполненного работодателями в связи с текущей экономической ситуацией. В исследовании, проведенном в феврале т.г., приняло участие 60 компаний, представляющих различные отрасли экономики из 16 регионов страны, включая города Алматы и Астана, сообщает Казинформ со ссылкой на пресс-службу компании.Так, около 90% компаний, принявших участие в опросе, ощущают в той или иной мере влияние кризиса. Среди трудностей, прежде всего, выделяются снижение потребительского спроса, объемов продаж и производства, неплатежи со стороны клиентов и, как следствие, проблемы с ликвидностью. Большинство компаний-респондентов отмечают, что подобные сложности ведут к поиску новых мер по повышению эффективности деятельности и новых методов по управлению персоналом. Среди компаний, испытывающих снижение деловой активности, одним из наиболее часто применяемых методов в области управления персоналом является сокращение расходов. Используются как достаточно гибкие методы, в частности, снижение затрат на подбор и обучение персонала, изменение политики предоставления льгот, так и более радикальные меры, например, сокращение численности и базовой зарплаты сотрудников.Около 50% компаний пересматривают структуру компенсационного пакета сотрудников, однако стремятся не уменьшать общий уровень зарплат. Так, у подавляющего большинства компаний фактический фонд оплаты труда за 2008 год либо не изменился, либо вырос по сравнению с запланированным на начало прошлого года. Снижение базовой заработной платы сотрудников в 2008 году произошло лишь в единичных случаях. Согласно данным исследования, в период с февраля по июль 2009 года до 25% компаний-респондентов ожидают уменьшения численности персонала. При этом наибольшему сокращению подлежат самые многочисленные категории сотрудников ? профессионально-административное звено управления, а также вспомогательный персонал и рабочие. Ряд компаний стремится уменьшить количество сотрудников с помощью так называемых «пассивных» методов, включая сокращение открытых вакансий и приостановку набора на освобождающиеся позиции, а также прекращение срочного трудового договора по истечении срока его действия. Тем не менее, некоторые работодатели вынуждены прибегать к сокращению штата и численности персонала. В то же время около 30% компаний принимают меры по оптимизации организационной структуры, что сопровождается пересмотром функциональных обязанностей сотрудников, не подлежащих сокращению, увеличением объемов выполняемых ими работ и совмещением должностей. Авторы исследования считают, что наиболее актуальным вопросом в области управления персоналом становится удержание и мотивация ключевых сотрудников, от эффективности которых в большей степени зависит выживание и последующий успех компании. Компания «Эрнст энд Янг» - международный лидер в области аудита, налогообложения и права, сопровождения сделок и консультирования. В компании насчитывается 135 000 сотрудников в разных странах мира, в том числе и в Казахстане. Коллектив объединяют общие корпоративные ценности и приверженность качеству оказываемых услуг.