За 5 лет отток кадров из системы госслужбы снизился на 24% — АДГС РК

Государственный аппарат отличается своей стабильностью и низким уровнем сменяемости. За последние пять лет отток кадров из системы государственной службы снизился на 24%, рассказал на пресс-конференции в СЦК заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы Азамат Жолманов, передает корреспондент агентства Kazinform.

В настоящее время в государственных органах работают в общей сложности около 83 тысячи государственных служащих. Азамат Жолманов отметил, что позитивная динамика сохраняется.

— В I полугодии этого года чистая сменяемость составила всего 3%, — сказал заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы.

Выступая на брифинге, Азамат Жоламанов рассказал о том, что делается для формирования оптимальной структуры госорганов.

— К примеру, в отдельных госорганах встречается дисбаланс соотношения руководителей и исполнителей, когда на одного руководителя приходится по один исполнителю и даже численность руководящего состава превышает количество исполнителей. В целях устранения данных диспропорций приняты Правила определения соотношения руководящего и исполнительского состава административных государственных служащих, которые устанавливают предельное число руководящих должностей в зависимости от численности госоргана. Норма будет действовать уже с 1 января 2024 года. До этого момента будет проведена разъяснительная работа и оказана методологическая помощь при формировании штатных расписаний, — уточнил заместитель председателя.

На пресс-конференции озвучили работу агентства по усилению потенциала кадровых служб госорганов. На базе Академии государственного управления при Президенте РК планируется создать HR-институт, который будет проводить работу по цифровизации, поиску талантов, ассессменту, HR-обучению и сертификации, а также методической помощи госорганам в развитии персонала.

Азамат Жолманов подчеркнул, что агентство уделяет особое внимание вопросу привлечения талантливой молодежи на госслужбу. В сентябре текущего года стартовал третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв. Уже завершили первые три этапа отбора. Так, к вербальному тестированию было допущено 6 404 претендента, к числовому — 2 967, к решению ситуационных задач — 607. С 19 по 24 октября проходит блок ассессмент-центр этапа «Оценка компетенций», к которому допущено 244 человека.

Также, одной из мер, принятых Агентством по устранению излишних барьеров при поступлении на госслужбу, является возможность внеконкурсного назначения на низовые должности на районном и сельском уровнях лучших выпускников, успешно окончивших вузы (GPA свыше 3,33) за счет государственного гранта. Без конкурсного отбора на должности районного и сельского уровня в регионах страны назначен 71 выпускник.

По словам заместителя председателя АДГС РК, благодаря другой законодательной инициативе Агентства, в настоящее время восемь из лучших выпускников Академии государственного управления при Президенте с высокими показателями GPA получили прямое назначение в региональные органы без конкурса.

Азамат Жолманов добавил об еще одном нововведении, предусматривающем прямое назначение на руководящие должности корпуса «Б» без конкурса по согласованию с АДГС. В результате его практической реализации Агентством согласовано 188 таких назначений. Это квалифицированные специалисты из частного сектора, имеющие 10-15 лет отраслевого опыта работы.

— Упрощены не только порядок поступления на государственную службу, но и «выход» из нее. Так, согласно законодательным изменениям, госслужащий, получивший неудовлетворительную оценку два квартала подряд, может быть понижен в должности, а в случае отсутствия вакантной нижестоящей должности — освобожден от занимаемой должности. Наряду с этим предусмотрена возможность прямого назначения служащих, получивших высокую оценку в течение 4-х кварталов подряд в порядке перевода на следующую вышестоящую должность, — сообщил заместитель председателя АДГС РК.

На пресс-конференции добавили, что в рамках модернизации информационной системы «Е-кызмет» проводится работа по полной автоматизации и цифровизации процедур поступления на госслужбу. Разработан внешний портал системы «Е-қызмет», обеспечивающий возможность проведения конкурсного отбора в онлайн режиме. Это позволяет кандидатам участвовать в процессе отбора на госслужбу с любой точки мира и в любое время. В государственном секторе стран СНГ отсутствует аналогия данной системы.

Во избежание влияния «человеческого фактора» для обеспечения анонимности предусмотрено присвоение кандидатам ID-номеров при прохождении этапов отбора. Прозрачность процедуры конкурса обеспечивает независимая система прокторинга.

В системе «Е-кызмет» проведена интеграция с другими государственными информационными системами. Это освободит кандидатов от сбора излишних документов. С 1 марта текущего года новая система отбора проходит пилотную апробацию в шести госорганах. На сегодня проведено 767 конкурсов, где приняли участие 4 489 претендентов, из них 401 стал победителем.