В региональный кадровый резерв с 1 марта зарегистрировалось свыше 11 тысяч казахстанцев

молодежный кадровый резерв
Фото: Kazinform

С момента разрешения выпускникам вузов с хорошей академической успеваемостью трудоустроиться на низовые позиции в районной и сельской местности, из 186 выпускника, получивших назначения, 123 заняли должности на районном и 63 – сельском уровнях. О результатах работы по уменьшению кадровой нехватки на госслужбе в регионах рассказали в пресс-службе Агентства по делам государственной службы РК. передает корреспондент агентства Kazinform.

Напомним, в прошлом году в силу вступили поправки в закон РК «О государственной службе».

Теперь выпускники, успешно окончившие вузы с GPA не менее 3,33 за счет государственного гранта, в течение одного года после окончания могут устроиться на госслужбу без конкурсного отбора.

– Мера способствует привлечению квалифицированной молодежи и снижению дефицита профессиональных кадров в регионах. С момента запуска данного механизма из 186 выпускника, получивших назначения, 123 заняли должности на районном и 63 – сельском уровнях, – сообщили в пресс-службе ведомства.

Также введена возможность прямого назначения выпускников Академии государственного управления, достигших высоких показателей (GPA) в ходе обучения, в региональные госорганы без конкурса. На сегодняшний день 17 выпускников Академии получили подобные назначения в регионы, утончили в АДГС РК.

Помимо этого, в конце прошлого года агентство провело третий отбор в Президентский молодежный кадровый резерв (ПМКР).

– В этот раз участие в нем приняли более 6 тысяч человек. Особенностью третьего отбора является проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Спустя 4 года с момента старта реализации идеи Главы государства, ПМКР показал свою своевременность и эффективность, – отметили в пресс-службе Агентства по делам государственной службы РК.

По данным ведомства, сегодня в ПМКР состоит 400 человек, из них трудоустроено 295 человек.

Более того, в настоящее время в регионах страны проходит отбор в региональный кадровый резерв, который призван объединить образованную и инициативную молодежь в единую базу. С момента запуска проекта 1 марта на его официальном сайте зарегистрировались более 11 тысяч человек.

Отбор проводится по конкретным отраслевым направлениям, и количество принимаемых в резерв граждан определяется региональными кадровыми комиссиями с учетом социально-экономической ситуации в регионе.

Отбор состоит из нескольких этапов: прием документов, тестирование на знание законодательства и оценка личных качеств, оценка компетенций, структурированное интервью, заседание региональной кадровой комиссии.

Лица, зачисленные в региональный кадровый резерв области, города республиканского значения, столицы, могут занять административные государственные должности корпуса «Б» местных исполнительных органов по согласованию с уполномоченным органом или его территориальным подразделением без проведения конкурса.

Сейчас читают