В Минздравсоцразвития РК назвали основные причины трудовых конфликтов на казахстанских предприятиях
«В Казахстане за прошлый год и за полгода текущего года зафиксировано 22 социально-трудовых конфликта. Основными их причинами являются - требование повысить заработную плату и несвоевременная выплата зарплаты. Причиной пяти акций протеста послужило - сокращение численности или штата работников и несогласие с условиями труда», - сообщил Биржан Нурымбетов на пленарной сессии в рамках международной научно-практической конференции в Астане.
По словам Б.Нурымбетова, преимущественно трудовые конфликты зафиксированы в нефтедобывающей, горнодобывающей и строительных отраслях. Он также назвал ряд проблемных вопросов, выявленных в результате мониторинга произошедших конфликтов, на которые следует обратить внимание.
«Во-первых, на отраслевом и региональном уровне практически не используются инструменты, предусмотренные Трудовым кодексом, в котором четко определены задачи трехсторонних комиссий. А также содержание заключаемых соглашений, которые включают положение о механизмах регулирования оплаты труда, предотвращения конфликтов и забастовок», - сказал он.
Второй причиной большинства конфликтов, по его мнению, является недостаточное внимание со стороны работодателей к вопросам формирования заработной платы, заинтересованность у работодателя проявляется только после кризисных ситуаций. В-третьих, во всех конфликтах, которые имели место, работниками не были соблюдены нормы трудового законодательства по выдвижению требований.
«Вышеназванные проблемы обусловлены рядом причин, среди которых - крайне низкий уровень знаний и ведения диалога со стороны работников и работодателей», - отметил вице-министр.
