В «Казатомпроме» сообщили о введении новой системы отбора сотрудников
С 2016 года прием на работу персонала в компанию осуществляется исключительно в соответствии с Правилами конкурсного отбора, разработанными с учетом лучших практик международных компаний и современных требований в области управления развитием человеческих ресурсов, сообщает пресс-служба компании.
«Информация обо всех вакантных позициях будет регулярно размещаться на сайте компании, чтобы каждый желающий казахстанец, обладающий требуемой квалификацией, мог принять участие в конкурсе. С помощью открытого конкурса мы сможем найти лучших специалистов», - рассказала директор департамента управления человеческими ресурсами Ляззат Кожахметова.
Обязательной процедурой является тестирование профессиональных знаний кандидата. После успешного завершения тестирования кандидат допускается к устным собеседованиям.
Отбор кандидатов на вакантные должности будет проводить специальная конкурсная комиссия, которая на основании представленного пакета документов будет оценивать потенциального сотрудника. Окончательное решение о приеме на работу принимает председатель правления АО «НАК «Казатомпром», с учетом рекомендаций конкурсной комиссии.
АО «НАК «Казатомпром» - национальный оператор Казахстана по экспорту урана и его соединений, редких металлов, ядерного топлива для атомных электрических станций, специального оборудования, технологий и материалов двойного назначения. Основными направлениями деятельности компании являются: геологоразведка, добыча урана; производство продукции ядерного топливного цикла; производство конструкционных материалов; энергетика; наука; социальное обеспечение и подготовка кадров. «Казатомпром» является активным участником программы развития возобновляемой энергетики в Республике Казахстан. На сегодня в компании работает свыше 27 000 человек. «Казатомпром» входит в число ведущих уранодобывающих компаний мира.
