В Казахстане за последние 3 года разрешены 80 трудовых конфликтов
"За последние три года в Казахстане выявлены 80 трудовых конфликтов. Конфликты возникают в условиях кризиса. Однако нами своевременно принят закон о профсоюзах, также мы развиваем трехстороннее партнерство, в каждой области создана трехсторонняя комиссия, которая также рассматривает причины конфликтов. Первый вопрос - это заработная плата, ее своевременная выплата. На сегодня все те конфликты, которые происходили, разрешены", - прокомментировал он.
По словам председателя Федерации профсоюзов, в прошлом году с проблемных предприятий возвращено 1,5 млрд тенге в виде заработной платы. Всего в Казахстане насчитывается порядка 180 тыс предприятий.
"Сегодня ситуации с задержкой и невыдачей зарплаты тоже есть. Особенно на тех предприятиях, которые подлежат банкротству или несостоятельны, не могут выполнять и не получили заказы вследствие кризиса. Такие предприятия - на контроле, на учете, и с ними работают. Сложно сказать, какая сумма долга: это ежедневно меняющаяся сумма. И сколько предприятий, сложно сказать, это возникает каждую минуту. Такой учет ведется исполнительными органами, это не наша задача. Наша функция: как только мы выявили такие моменты, разрешать такие вещи и заставлять работодателей выплачивать заработную плату", - сказал А. Кусаинов.
Он также отметил, что за последние годы в поле зрения Федерации профсоюзов находятся три проблемных сектора: нефтегазовый, строительный и горно-металлургический, а также три региона - Карагандинская, Мангыстауская, по строительству - город Астана.
"Трудовые споры часто возникают в "Арселор Миттал Темиртау". Здесь эти вопросы разрешаются. Такие вопросы возникают в сервисных компаниях нефтегазового сектора, они тоже разрешаются. Такие вопросы возникают и в строительном комплексе. Эти вопросы удачно регулируются на сегодняшний день. Сегодня в законодательном плане мы выглядим очень хорошо. Исходя из этого, самый главный вопрос состоит в другом - в том, чего не хватает нашей стране. Для того, чтобы садиться за стол переговоров, три стороны социального партнерства должны быть подготовлены. Точно также, как мы готовим своих профсоюзных лидеров, таким же образом должны быть подготовлены сами работодатели", - заключил А.Кусаинов.
