В Казахстане дефицит высококвалифицированных специалистов
По данным рекрутингового портала HeadHunter, с начала 2018 года ТОП-3 самых высокооплачиваемых профессиональных областей возглавляет «высший менеджмент». Но именно к этой категории работодатель предъявляет самые высокие требования. И если на одну вакансию в Казахстане в среднем приходится 3-4 кандидата, то в случае с топ-менеджментом спрос, напротив, превышает предложение. О такой тенденции рассказала и наша собеседница.
«На отечественном рынке труда сегодня наблюдается дефицит именно высококвалифицированных специалистов. Нужно постоянно повышать свои компетенции, подтверждать профессионализм на высоком уровне. Таких специалистов на рынке сегодня очень мало», - говорит Гульмира Курганбаева.
Согласно рейтингу востребованных специальностей наибольший дефицит казахстанский рынок сегодня испытывает в инженерах, IT-разработчиках и ученых. Среди последних востребованы специалисты по био- и нанотехнологиям. Кроме того, новые требования выдвигаются и к управленцам.
«Сейчас нужно уметь управлять талантливым человеком, наглядный пример - поиск кандидатов «Самрук-Казына» на руководящую позицию в свою компанию. Им не нужен просто руководитель, управляющий человеческими ресурсами, им требуется руководитель со стратегическим видением перспективного развития фонда, где работают талантливые управленцы, эксперты, специалисты. Это первый тренд на рынке нашего труда», - отметила эксперт.
Напомним, что недавно фонд «Самрук-Казына» распространил информацию о поиске кандидата на должность директора по HR. В компании заявили, что готовы рассмотреть специалистов, которые соответствуют выдвинутым требованиям. Здесь аналитик отмечает, с одной стороны, открытость нового руководства фонда в вопросе подбора персонала, с другой - следование еще одному тренду на рынке. По наблюдению экспертов, сегодня в стране и мире действует рынок труда работника, где правила задают в большей степени сотрудники, а не компании-работодатели.
«Если раньше основные правила игры заключались в повышении зарплаты, то сегодня речь идет о полноценном участии сотрудников в управлении компанией. Они хотят, чтобы их мнение учитывалось, вносят свой действительный вклад в перспективы развития компании. Этот тренд был на западном рынке, и он сейчас переходит к нам. «Самрук-Казына» это понимает, поэтому их требование к руководителю - стратегическое мышление, и это правильно, так как нужно видеть, в каком направлении необходимо развивать человеческий капитал одной из крупнейших компаний Казахстана», - заключила Гульмира Курганбаева.
Как такое следование тенденциям будет реализовано на практике, нам еще предстоит увидеть. Судя по еще незанятой вакансии, кандидатов соответствующих столь высоким требованиям не так уж много.