В Антикоррупционной службе будут проверять сотрудников на употребление алкоголя и наркотиков
«Мы буквально на следующей неделе официально вводим персональные карты добропорядочности наших сотрудников. Чтобы вы понимали, это не замена или альтернатива так называемых личных дел. Это – принципиально новый инструмент мотивации личного состава к ведению честного, здорового, социально ответственного и этичного образа жизни», - сообщил Нурлан Жаксимбетов на брифинге в ведомстве.
По его словам, карта будет состоять из пяти блоков: законопослушность, финансовая ответственность, социальная ответственность, этичность, саморазвитие.
«В каждом блоке предусмотрено 4-5 показателей, каждый из которых равен определенному положительному или отрицательному баллу. К примеру, если сотрудник нарушил ПДД и получил административный штраф – минус 20 баллов. Устроил скандал в общественном месте – минус 80 баллов. Не платит вовремя налоги, алименты, не погашает кредит – минус 20 баллов. И наоборот: повысил уровень владения иностранным языком – плюс 10 баллов, участвует в волонтерских проектах – плюс 20 баллов, занимается преподаванием – плюс 20 баллов, занял призовое место на спортивном турнире – плюс 10 баллов», - отметил Н. Жаксимбетов.
«Каждому сотруднику мы даем 100 баллов в виде своего рода кредита доверия. Как вы понимаете, сотрудник может либо пополнять их, либо терять. При достижении минимального порогового уровня, к примеру, 30 баллов, сотрудник будет ограничен в части поощрения премий, карьерных продвижений, получения досрочного или внеочередного звания», - подчеркнул спикер.
Как проинформировал руководитель департамента кадровой работы Агентства, уже в ближайшее время начнется тестирование сотрудников на добропорядочность.
«Для этого будет использована израильская технология на основе искусственного интеллекта, проверяющая достоверность ответов по мимике лица, динамике сердечного пульса и других психофизиологических параметров. Проверять сотрудников и кандидатов мы будем на предмет употребления алкоголя, наркотических и психотропных препаратов, увлечения азартными играми, потенциального раскрытия конфиденциальной информации, взяточничества и кражи на рабочих местах. Таким образом мы сформируем полноценный профиль добропорядочности на каждого сотрудника», - заключил Нурлан Жаксимбетов.