Управленческие должности сократят в госорганах РК
«На предстоящее полугодие запланирована оптимизация штатной численности в центральных местных исполнительных органах, а также подведомственных организаций. Наш главный ориентир - это выполнение поручений Главы государства о том, что качество должно стать новым стилем работы государственного служащего. В этом аспекте поставлена задача снизить бюрократию деятельности госорганов»,- сказала заместитель председателя Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова на брифинге в Национальном бюро по противодействию коррупции.
Она добавила, что на сегодняшний день, по данным ежегодного мониторинга, на госслужбе на одного руководителя приходится два исполнителя.
«Работу по сокращению управленческих звеньев мы начали с себя, упразднив их не только в гражданском, но и правоохранительном блоке. К примеру, в Национальном бюро сегодня соотношение руководящего и исполнительского звена составляет 1 к 7, тогда как раннее это было 1 к 2», - отметила она.
Кроме того, кадровая оптимизация планируется в службе экономических расследований на 40%. Аналогичная работа проводится в Министерстве внутренних дел, Министерстве юстиции, Министерстве энергетики.
«Успешные практики трансформации есть и в регионах. Например, в акимате Астаны объединены структурные подразделения со схожими или дублирующими функциями. На первом этапе были сокращены структурные подразделения с 27 до 17 подразделений. В дальнейшем планируется консолидировать еще структурные подразделения. Численность управлений в городском акимате дойдёт до 13 единиц. В акимате города Алматы и Акмолинской области были сокращены управленческие звенья в два раза»,- заключила Айгуль Шаимова.