Цифровые инструменты помогают предупреждать нарушения трудовых прав в Казахстане
С начала года количество трудовых договоров в единой системе увеличилось более чем на 320 тысяч. Об этом сообщил первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ербол Туякбаев на международном форуме «Цифровой труд и искусственный интеллект», передает корреспондент агентства Kazinform.
По словам первого вице-министра, цифровизация охватывает не только индивидуальные, но и коллективные трудовые отношения. В цифровом формате учитывается порядка 19 тысяч коллективных договоров — более чем в два раза больше, чем годом ранее.
— Цифровые инструменты также используются для предупреждения нарушений трудовых прав. Цифровые инструменты помогают не только учитывать трудовые отношения, но и предупреждать возможные нарушения, — сказал Ербол Туякбаев.
В частности, карта трудовых рисков анализирует предприятия по 23 показателям. Она позволяет своевременно выявлять потенциальные риски и при наличии оснований принимать меры по их устранению.
Кроме того, внедряется оценка профессиональных рисков, которая позволяет выявлять неблагоприятные условия непосредственно на рабочих местах.
— Мы последовательно смещаем акцент с реагирования на нарушения к их раннему предупреждению, — отметил первый вице-министр.
Он также сообщил о развитии цифровой службы занятости. Она позволит перейти к более проактивному и адресному сопровождению граждан — от определения потребности в трудоустройстве или обучении до подбора подходящей вакансии и дальнейшего профессионального развития.
Напомним, в Казахстане разработали проект приказа министра труда и социальной защиты населения «Об утверждении Правил осуществления платформенной занятости».
