Тесты для поступления на госслужбу перешли в электронный формат в Атырау
С начала текущего года при отборе на государственную службу в систему оценивания внесены изменения и дополнения. Об этом на брифинге в РСК рассказал заместитель руководителя Департамента Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по Атырауской области Руслан Тунгышбаев.
«До недавнего времени претенденты должны были пройти 20-минутное тестирование, после чего получали сертификаты. Теперь этот процесс при проведении внутренних конкурсов автоматизирован. Тесты сохраняются в электронном виде посредством системы «Е-қызмет». Ранее для участия в конкурсе госслужащие были вынуждены обращаться в кадровую службу для получения послужных списков. Потом направлять их в государственный орган. Это порождало документооборот и излишнюю бюрократию», - сказал Руслан Тунгышбаев.
Также, по словам спикера, тестирование направлено на оценку личностных качеств кандидатов корпуса «Б» на стрессоустойчивость, инициативу, ответственность, ориентацию на продвижение по службе, честность, саморазвитие, лидерство, стратегическое мышление.
Отметим, что согласно новой системе значение прохождения тестирования по оценке личных качеств составляет не менее 50% по уровню достоверности. На выполнение тестов дается 100 минут.