Совместительство — не повод работать без ограничений: что важно знать сотрудникам
Работа по совместительству не должна приводить к превышению установленных норм рабочего времени и нарушению прав сотрудников. О гарантиях и ограничениях для работников рассказал и. о. руководителя Департамента Комитета государственной инспекции труда и социальной защиты населения Мурат Шакенов на пресс-конференции в СЦК, передает агентство Kazinform.
По его словам, при оформлении совместительства необходимо соблюдать требования трудового законодательства, в том числе по продолжительности рабочего времени, оплате труда и предоставлению отдыха.
— Продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день сверх основной работы, а общая продолжительность рабочего времени не должна превышать двенадцати часов в сутки, — отметил Мурат Шакенов.
Он подчеркнул, что работникам важно внимательно изучать документы перед подписанием и требовать письменного оформления дополнительной работы.
— Работникам необходимо знать свои права на доплату и отдых, внимательно изучать документы перед подписанием и требовать оформления дополнительной работы в письменном виде, — сказал спикер.
Также Шакенов напомнил, что сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы.
По словам представителя ведомства, задача государственного контроля заключается не только в выявлении нарушений, но и в их предупреждении — через разъяснение требований законодательства и консультирование работодателей.
— Только совместными усилиями работодателей, работников и государственных органов возможно обеспечить безопасные, справедливые и законные условия труда, — заключил Мурат Шакенов.
В прошлом году в Казахстане 494 предприятия оштрафовали на 470,7 млн тенге за нарушения трудовых прав работников.
