Сотрудники колоний занимались вымогательством у осужденных в Акмолинской области
Вопрос профилактики коррупции среди сотрудников УИС, а также противодействия пыткам в отношении осужденных стоял на повестке дня встречи под председательством руководителя департамента Агентства РК по противодействию коррупции по Акмолинской области Мурата Тюлеубаева с личным составом департамента УИС по Акмолинской области.
«Имеют место факты неслужебных контактов должностных лиц с осужденными, передачи последним средств сотовой связи за определенную сумму вознаграждения. Вопрос коррупционных рисков в сфере пробационного контроля также остается серьезным. Все это является результатом слабой превентивной работы» - отметил М. Тюлеубаев.
Руководитель следственного управления Антикоррупционной службы Руслан Тургамбеков добавил, что в Акмолинской области наблюдается рост жалоб на пытки и нарушения прав осужденных.
«В ходе встречи также рассмотрены представления в порядке ст. 200 УПК РК в рамках уголовных дел в отношении должностных лиц исправительных учреждений, допустивших неслужебное взаимоотношение с осужденными, завладевших обманным путем их денежными средствами, оказавших на них физическое давление, путем нанесения телесных повреждений», - отметили в ведомстве.
По словам Р. Тургамбекова, руководству уголовно-исполнительной системы неоднократно предлагалось обеспечить адекватность в применении административного, а также уголовно-процессуального отстранения сотрудников, уличаемых в жестоком обращении или связанных с этим нарушениях, а также иные меры по защите потерпевших, свидетелей, членов их семей и родственников от преследования и угроз, связанных с расследованием.
«На сегодняшний день должных мер не принимается и правонарушения продолжают иметь место. Наибольшее количество жалоб и обращений на системной основе поступают в отношении сотрудников ЕЦ-166/4 (город Атбасар) – 47 жалоб и ЕЦ-166/18 (город Степногорск) – 32 жалобы», - сообщил Р.Тургамбеков.
В завершение встречи М. Тюлеубаев рекомендовал пересмотреть организацию работы с жалобами граждан и осужденных на неправомерные действия сотрудников, ориентировать работу не только на выявление правонарушений среди личного состава, но и на установление причин, их порождающих.