Социальную напряжённость удалось снизить благодаря спецмерам в Карагандинской области
Во время рабочей поездки в Карагандинский регион вице-премьер провела в акимате области заседание Республиканской трёхсторонней комиссии по социальному партнёрству и регулированию социальных и трудовых отношений.
Как отметили участники встречи, одной из главных предпосылок, ведущих к трудовым спорам, является несоответствие уровня зарплаты реальным условиям труда и текущей экономической ситуации.
«Сегодня главная задача - недопущение трудовых споров. Все социальные напряжения возникают в результате трудовых конфликтов. Их причина - задолженность по заработной плате, сокращения. Для создания безопасных условий труда разработана республиканская Дорожная карта. Надо такие же карты принимать в регионах. Необходимо продолжать работу по социальной ответственности бизнеса», - сказал министр труда и соцзащиты РК Бердибек Сапарбаев.
Аким Карагандинской области Ерлан Кошанов отметил положительную динамику по трудовым спорам.
«Если за последние 7 лет в области произошло 10 конфликтов, в 2018 году - уже ни одного. Нами ведётся постоянный мониторинг - ежедневно обновляется и актуализируется карта очагов социальной напряжённости. Согласно этой карте, в этом году наша область вышла из зоны высокого риска. Это стало результатом своевременного реагирования и принятия мер по разрешению трудовых споров», - сообщил глава региона.
Ерлан Кошанов также рассказал о внедрении системы управления рисками. На каждый тревожный сигнал с предприятия наступает мгновенная реакция, подчеркнул он. В области разработали алгоритм взаимодействия государственных органов по недопущению задолженности по заработной плате.
По словам акима, в области подписано около 4000 меморандумов с работодателями по обеспечению трудовых прав работников, сохранению рабочих мест. Инициативу Первого Президента о повышении заработной платы поддержали 39 тысяч предприятий области, в которых трудятся около 300 тыс. человек, информировал глава региона.
Для усиления роли профсоюзов в области создали Центр примирения. В трудовых коллективах развивается институт наставничества.
Ерлан Кошанов заострил внимание на имеющихся проблемах, требующих законодательного решения. Для защиты прав работников нужно урегулировать институт аутстаффинга, считает он.
«На сегодняшний день одной из основных задач в сфере социального партнёрства должно стать предупреждение возникновения социальных трудовых конфликтов. Всем участникам социального партнёрства необходимо взять на особый контроль вопросы мониторинга социальной напряжённости в регионах, недопущения задолженностей по заработной плате, снижения производственного травматизма. Как вы видите, мы меняем формат работы Республиканской трёхсторонней комиссии. И от регионов ждём такой же активной работы. Формализм нужно исключить», - подытожила Гульшара Абдыкаликова.
Вице-премьер призвала к развитию всех форм социального партнёрства, усилению ответственности за выполнение обязательств по отраслевым соглашениям и коллективным договорам.
Фото: karaganda-region.gov.kz