Сколько получают сотрудники акимата Астаны
«В прошлом году зарплата руководителя столичного управления составляла около 170 тысяч тенге в месяц, при этом бюджет, которым он управлял превышает 70 млрд тенге. Для того чтобы обеспечить эффективное, профессиональное и прозрачное управление, конечно, необходимо было повысить зарплату, привлечь профессиональные кадры. Размер должностных окладов руководителей управлений и их заместителей увеличен в два раза - до 500 тысяч тенге, руководителей отделов - в 2,5 раза - до 350 тысяч тенге, оклады главных специалистов - более чем в два раза - до 290 тысяч тенге. То есть мы повысили зарплаты и руководителей, но в основном, нижнего и среднего звеньев», - рассказал аким на совещании в городском центре мониторинга и оперативного реагирования «iKomek».
По его словам, зарплата госслужащих акимата Астаны была увеличена в рамках пилотного проекта из-за резкого роста нагрузки на них. Аким Астаны отметил, что тем самым был сокращен разрыв по размеру вознаграждения среднего звена менеджеров в нацкомпаниях, институтов развития, иностранных компаниях, банках. «То есть мы сократили разрыв», - отметил градоначальник.
Асет Исекешев также рассказал, что с начала текущего года на занятие 104 вакантных мест в акимате подано 700 заявок, примерно семь кандидатов на одну должность.
«Хотелось бы сказать, что зарплата повышается не просто так, а в привязке к конкретным, так называемым ключевым показателям эффективности. С начала года на госслужбу благодаря этому в акимат города принято 13 выпускников программы «Болашак», семь сотрудников топ-менеджмента квазигосударственного сектора. Снизилось численность сменяемости кадров от почти 3% до 0,4%», - рассказал аким Астаны.
По его словам, трансформация акимата позволила без привлечения дополнительной штатной численности усилить кадровый состав на новых направлениях.
«Как вы знаете, это газификация. В следующем году мы газифицируем нашу ТЭЦ, несколько первых жилых массовов - это Коктал, Юго-Восток и потом остальные районы города. По электроэнергии и энергосбережению, урбанистическому подходу в градостроительстве, разработке цифровизации и политики кибербезопасности и по ряду многих других нам удалось найти людей, задействовать внутренний резерв и усилить», - сообщил аким.
Ранее градоначальник сообщил, что в связи с притоком населения наблюдается высокая нагрузка на госслужащих. При этом он отметил, что в прошлом году сокращено 9 структурных подразделений.