Сильный кадровый голод наблюдается в Астане
По итогам 4 квартала 2016 года число вакантных рабочих мест на крупных и средних предприятиях составило 24 тысячи - на 8,6% больше, чем к концу 2015-го.
Наибольшее количество вакансий приходится на мегаполисы - 5,3 тысячи на Астану, 3,2 тысячи - на Алматы. Динамика поиска работников в столицах разнонаправлена: в Астане число вакантных мест растет, в Алматы, напротив, нехватка кадров снижается.
Развитию рынка труда способствует программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы. Для обеспечения занятости участникам программы предоставляются:
1) социальная профессиональная ориентация, помощь в выборе профессии, консультации по вопросам обучения и трудоустройства;
2) поиск подходящих вакансий и содействие в трудоустройстве (через Центры занятости);
3) создание социальных рабочих мест;
4) организация молодежной практики;
5) организация общественных работ.
Благодаря программе развития продуктивной занятости, центральные государственные и местные исполнительные органы, и национальные компании, при реализации проектов в рамках государственных и правительственных программ и программ развития территорий, предоставляют участникам программы не менее 10% вновь создаваемых рабочих мест при строительстве и реконструкции, и не менее 15% вновь создаваемых рабочих мест при текущем и капитальном ремонте и благоустройстве.
Участники программы, которые не могут быть трудоустроены из-за отсутствия необходимой квалификации, направляются на подготовку кадров с ТиПО и краткосрочное профессиональное обучение.
Среди отраслей самая высокая потребность в кадрах для крупных и средних компаний отмечена в сегменте государственного управления и обороны, и обязательного социального обеспечения - 24,6%, 5,9 тысячи вакансий, на 7,4% больше, чем годом ранее.
Более 17% вакантных рабочих мест приходится на промышленность, и транспортно-логистическую отрасль. Кроме логистов, также резко возрос спрос на специалистов в сфере информации и связи. Больше всего крупный и средний бизнес готов платить специалистам в сфере научной и технической деятельности. Также среди наиболее оплачиваемых отраслей - финансовая и страховая деятельность
В РК создана единая цифровая площадка по трудоустройству. Программа развития продуктивной занятости предусматривает создание единой информационной базы - «Биржи труда», для поиска работы и содействия в подборе персонала.
Сформированные в АИС «Рынок труда» сведения о соискателях и свободных рабочих местах размещаются в свободном доступе на портале enbek.kz. На портале можно найти 65,2 тысячи вакантных мест и 4,6 тысячи предложений о прохождении молодежной практики от 36,6 тыс. предприятий, а также 61,9 тысячи резюме от соискателей.