Реализацию реформы новой модели госслужбы обсудили в Алматы
«Новый формат государственной службы основан на принципе меритократии, способствующей привлечению в ряды государственных управленцев наиболее способных специалистов, приверженных ценностям честного и добросовестного исполнения служебных обязанностей, направленных на повышение благосостояния народа», - отметил в приветственном слове руководитель, председатель Совета по этике департамента Министерства по делам государственной службы РК по городу Алматы Бахтияр Камалов.
Он также отметил, что произошли кардинальные изменения в части поступления и прохождения государственной службы. Вводится новая система отбора претендентов на административные должности корпуса «Б». Все лица, впервые поступающие на государственную службу, начнут свою профессиональную деятельность только с низовых должностей. «Изменился пороговый уровень при тестировании для прохождения на службу в государственные органы. В 2015 году процент прохождения тестирования на знание законодательства РК составлял всего 28%, а на сегодня эта цифра уже равна 41%»,- подчеркнул Б. Камалов.
Разъясняя главный компонент профилактики коррупции среди госслужащих - новый Этический кодекс - директор Алматинского регионального центра переподготовки и повышения квалификации государственных служащих Абикен Токтыбеков подчеркнул, что кодекс закрепил ценности и принципы государственной службы, а также определит стандарты поведения государственных служащих на работе и в быту.
Кроме того, внедрен новый институт - уполномоченных по этике. «Согласно новому законодательству, упразднен институт дисциплинарных советов, вместо которых введен институт советов по этике. Данные советы будут осуществлять задачи по укреплению государственной дисциплины, неукоснительному соблюдению должностными лицами законодательства о государственной службе, служебной этики и законодательства о противодействии коррупции», - проинформировал Б. Камалов.