Работодатели в базовых отраслях экономики оплачивают сверхурочную работу в двойном размере
«Сегодня мы реализуем положения ратифицированной Казахстаном Конвенции Международной организации труда о создании процедуры установления минимальной заработной платы. Систематически ведется мониторинг численности работников, получающих заработную плату в минимальном размере, который проводится на основе использования базы данных о доходах, с которых отчисляются обязательные пенсионные взносы. За последние пять лет, как следует из результатов мониторинга, количество лиц, получающих минимальный размер заработной платы, уменьшилось на 30 процентов. Очень большие опасения высказывались в ходе разработки и обсуждения Трудового кодекса по размерам минимальных стандартов оплаты труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Мониторинг коллективных договоров и системы оплаты труда предприятий базовых отраслей экономики показал состоятельность социального диалога. Сегодня ими данные доплаты установлены в двойном размере, а не в полуторном, установленном в Трудовом кодексе. Что касается размера месячной заработной платы работника, то он устанавливается работодателями в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. В рамках этих требований с 1 января 2016 года внедрена новая модель оплаты труда гражданских служащих, в результате их заработная плата повысилась, в среднем, на 30 процентов», - сказала Т. Дуйсенова.
Министр рассказала об основных итогах реализации новой модели Трудового кодекса. За два года проведена инвентаризация 430 действующих стандартов по безопасности и охране труда, определен перечень стандартов, подлежащих оптимизации, пересмотру и разработке с учетом требований стратегии третьей модернизации. Пересмотрены и приведены в соответствие с новыми нормами 122 трудовых стандарта и 11 стандартов по безопасности и охране труда. Работа по обновлению трудовых стандартов, в соответствии с международными требованиями, завершится к 2021 году.
