Профсоюз железнодорожников Казахстана: интересы трудового коллектива — превыше всего
Профсоюз железнодорожников объединяет более 96 тысяч членов и ведёт системную работу по защите трудовых прав, социальной поддержке, развитию спорта, культуры и благотворительности. Об этом передает агентство Kazinform со ссылкой на пресс-службу КТЖ.
В 2025 году проведены десятки мероприятий: открыты спортивные площадки, обновлён спортзал, организованы турниры и соревнования.
На благотворительную помощь в 2024 году направлено свыше 833 млн тенге, из них 274 млн тенге из средств центрального аппарата профсоюза.
За 7 месяцев 2025 года центральный аппарат выделил дополнительно 51 млн тенге.
Ветеранам и семьям железнодорожников оказана адресная поддержка, проведены праздничные встречи. Для детей работников организованы поездки, многодетные семьи получили помощь, первоклассники школьные наборы в рамках акции «Дорога в школу».
Коллективный договор правовой
документ, который предусматривает: улучшение условий труда, расширение мер социальной поддержки и увеличение размеров выплат.
Им предусмотрены материальные выплаты и льготы:
- при регистрации брака — 30 МРП; при рождении или усыновлении ребёнка — 40 МРП, для работников малых станций 50 МРП.
- молодым специалистам и сотрудникам, переведённым на малые станции помощь на обустройство — 40 МРП и 20% надбавка к тарифной ставке в течение первых двух лет.
- — ко Дню лиц с инвалидностью работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет — 20 МРП;
- ко Дню знаний многодетным и одиноким родителям школьников — 4 МРП.
- ко Дню семьи 5 МРП — многодетным и одиноким родителям с двумя и более детьми.
- — ко Дню защиты детей: 6 МРП — одиноким родителям с детьми до 14 лет.
- Раз в 24 месяца компенсируются расходы на протезирование зубов в размере 20 МРП работникам со стажем от 20 лет,
Также предусмотрены единовременные премии к четырем праздникам.
Профсоюз подтверждает: коллективные усилия и солидарность основа защиты интересов работников, их семей и ветеранов отрасли. Стабильное руководство профсоюза обеспечивает преемственность и надёжность в реализации этих задач, а значит стабильность и уверенность для каждого работника.
