При отборе кадров на госслужбе с 2016 года внедрен метод оценки личных качеств

АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Метод оценки личных качеств госслужащих внедрен при отборе кадров на госслужбе с 2016 года. Об этом в ходе пресс-конференции в СЦК на тему «Практическая реализация Плана нации «100 конкретных шагов» сообщил министр по делам государственной службы Талгат Донаков.

«Для обеспечения компетентного подхода при отборе кадров с 2016 года внедрен метод оценки личных качеств. Для успешной адаптации вновь принятых госслужащих введены обязательный испытательный срок и институт наставничества. А для повышения мотивации и эффективности госслужащих законодательно закреплена оплата труда по результатам», - отметил Т.Донаков.

Также он напомнил, что новый Закон «О государственной службе» распространяется теперь и на лиц, проходящих правоохранительную службу, при этом с особенностями, предусмотренным законодательством «О правоохранительной службе». «Такие лица с 2017 года будут проходить тестирование на знание законодательства и оценку личных качеств», - дополнил министр по делам госслужбы.