+7 (701) 759 90 19
USD 419.69 EUR 510.89
RUB 5.63 CNY 64.82
Новости

Президентский резерв дает  шанс себя проявить - Шынасыл Ерназар

7 Августа 2020 11:42
Поделиться:
Президентский резерв дает  шанс себя проявить - Шынасыл Ерназар

НУР-СУЛТАН. КАЗИНФОРМ - Первый вице-президент фронт-офиса АО «Казахстанский центр ГЧП» Шынасыл Ерназар благодаря участию в проекте Президентского кадрового резерва сегодня занимается своим любимым делом и достиг успеха в своей работе. Об этом он рассказал в телефонном разговоре корреспонденту МИА «Казинформ».

Новости по теме
Институт ответственных секретарей министерств официально упразднен в Казахстане Алик Шпекбаев высказался о прозрачных кабинетах для работы акимов

По его признанию, в Президентский кадровый резерв он попал самостоятельно и без чьего либо участия.

«Летом прошлого года было объявление в новостях о том, что через месяц примерно начнется набор в Президентский кадровый резерв. Было отмечено, что эта инициатива, следуя принципам меритократии, позволит перспективной молодежи продвигаться на государственной службе, занимать различные позиции и за счет этого улучшать экономику Казахстана. После объявления конкурса я подал свою официальную заявку и принял участие», - рассказывает Шынасыл Ерназар.

По его словам, конкурс был довольно сложным, при этом прозрачным и открытым.

«Если вы помните, результаты каждого этапа выкладывались в сеть, различные новостные порталы об этом писали. Я уже работал в этой компании, после меня повысили в рамках резерва, я был вице-президентом, а после конкурса стал первым вице-президентом. Благодаря Президентскому резерву я расширил свои полномочия, что дает большую возможность для реализации своих умений», - подчеркнул Шынасыл Ерназар.

Наш собеседник добавил, что этот проект очень значим для молодежи, он дает большой шанс реализовать себя на любимом поприще.

«Я позитивно отношусь к этому проекту, потому что главный его принцип - постепенное обновление государственной службы, чтобы на госслужбу пришли молодые, перспективные, самые талантливые и амбициозные люди и впоследствии занимали высокопоставленные посты. Резерв дает такой шанс себя проявить», - утверждает Шынасыл Ерназар.

Он отмечает также высокую конкуренцию во время конкурса.

«Во время отбора из 13 тысяч человек прошло всего 300, это уже говорит о высокой конкуренции. Во время отбора оценивали всё, к примеру, на первом этапе оценивали умение работать с числами и текстами. То есть тест был такой: камера тебя записывает, на экране появляется вопрос, и буквально 30 секунд дается на то, чтобы среагировать на этот вопрос и 30 секунд на то, чтобы правильную оценку сделать, примерно такие задания были. Было задание презентации проекта, написания эссе – оценивали критическое мышление, причем тоже на время, и так далее. На ответы давали всегда короткое время, то есть надо было все делать еще и на скорость. Были профильные вопросы», - вспоминает Шынасыл Ерназар.

Как выяснилось, он в компании работает с 2013 года и имеет довольно большой опыт работы в этой сфере.

«Я сюда пришел поначалу стажером, работал бесплатно, благодаря моему труду и старанию каждый год меня продвигали и повышали и вот теперь дослужился до первого вице-президента. Суть нашей работы заключается в привлечении частного капитала в государственную сферу. Сейчас я курирую направление фронт-офиса, мы занимаемся предоставлением консультативных услуг для государственных и частных компаний. Конкретно в данный момент мы продвигаем реализацию школьных столовых по модели ГЧП», - добавил Шынасыл Ерназар.

Наш собеседник по образованию является финансистом, а также окончил магистратуру MBA.


Подписывайтесь на наш канал:

Поделиться:

Автор:

Серик Сабеков

Оставить комментарий
+7
Отправить
Сотрудники онлайн
Редактор
Багдат Хасенова
Багдат Хасенова
954-047
Редактор
Махаббат  Сыздыкова
Махаббат Сыздыкова
954-047
Редактор
Сафаргалиева Малика
Сафаргалиева Малика
954-047

Архив