Предприятия Казахстана включают в договора условия об оплате «декретных» - МТСЗН РК
Работодатели берут на себя обязательства оплатить разницу выплат по соцстраху, с сохранением средней заработной платы работника, сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В ряде регионов компании начали включать данные условия в индивидуальные и коллективные договора. К примеру, сегодня в ЮКО такой договор был подписан сразу двумя предприятиями, это - АО «Кентау трансформатор зауыты» и ТОО «Ордабасы кұсы».
К ним планируют присоединиться АО «НК «КТЖ» и ТОО «Минеральные воды» в Акмолинской области, актюбинские компании ТОО «УЦ Марат» и ТОО «Монтаж строительство», а также ТОО «Булат» и ТОО «Деметра 2005» в Карагандинской области.
Поводом послужил опыт Восточного Казахстана, где по инициативе профсоюзов, местного исполнительного органа и работодателей предложено вносить в договора условия об оплате отпуска по беременности и родам. Промышленники тут же продемонстрировали солидарность, подписав коллективные договора с работниками ТОО «Казцинк» и АО «УМЗ».
Сейчас во всех регионах республики проводятся заседания трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений. По результатам заседаний планируют внести изменения в договора и другие регионы, города Алматы и Астана. Среди предприятий, поддержавших новый порядок, есть и такие известные компании, как «Хамле Компани ЛТД», «Петро Казахстан Кумколь Ресорсез» и представители малого и среднего бизнеса.
Как сообщалось ранее, 17 февраля 2013 года внесены изменения в закон РК «Об обязательном социальном страховании». Размер социальной выплаты по беременности и родам из госфонда определяется исходя из среднемесячного дохода за последний год до 10-кратного размера минимальной заработной платы (в 2013 г. 10 МЗП составляет - 186 тыс. 600 тенге). Кроме того, с 17 февраля внесены дополнения в Трудовой кодекс, по которым работодатель может на добровольной основе оплачивать отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденных детей в размере средней заработной платы за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода.
