Предприятия Астаны готовы трудоустраивать выпускников с техническим образованием без опыта работы

None
None
АСТАНА. КАЗИНФОРМ - Около 20 мест во время последней ярмарки вакансий предложили работодатели выпускникам Казахского агротехнического университета им. С. Сейфуллина по специальности «Электроэнергетика». Чтобы помочь дипломированным специалистам как можно быстрее трудоустроиться по профессии, КГУ «Центр занятости» акимата Астаны старается чаще проводить для выпускников вузов ярмарки вакансий.

Для нынешнего выпуска энергетиков работодателей пригласили в день, когда ребятам торжественно вручали дипломы. Кадровые работники из пяти организаций города откликнулись на предложение городского Центра занятости. В холле около актового зала университета и была организована первая пробная мини-ярмарка вакансий. Выпускники могли тут же после получения диплома пройти собеседование у потенциального работодателя, получить консультацию по поводу свободных вакансий и оставить свое резюме, пишет "Вечерняя Астана".

«Практика показывает, что всерьез задумываться о трудоустройстве выпускники начинают ближе к октябрю. К этому времени эйфория по поводу окончания вуза потихоньку заканчивается, молодые люди сталкивают с реалиями, которые происходят на рынке труда, - отмечает специалист отдела Центра занятости Ардак Жексембина. - В основном молодые люди, получив дипломы, считают, что перед ними открыты все двери и работодатели будут сами выстраиваться к ним в очередь. Но, перебрав все варианты, получив десятки отказов, они начинают обращаться за помощью в Центр занятости. В целом в столице есть предприятия, которые готовы брать на работу молодых специалистов без опыта работы. В основном требуются работники с техническим образованием».

Работодатели даже предлагают вакансии, где предварительно можно пройти обучение с гарантированным трудоустройством, однако молодых людей останавливает невысокая заработная плата, и потому от таких предложений безработная молодежь зачастую просто отказывается. В итоге выпускники, имея диплом, вынуждены работать не по специальности. Сами же выпускники считают, что людей их профессии в столице не так много, потому без работы они не останутся.

«На нашем потоке около 130 человек, и многие к концу выпуска уже трудоустраиваются, хотя и не всегда по специальности. Хотя бывают случаи, когда работодатели принимают на работу после прохождения практики тех, кто зарекомендовал себя с положительной стороны. Я, например, самостоятельно нашел работу по специальности. Выпускникам технических специальностей без опыта, конечно, нелегко найти работу, но преимущество в том, что молодых и коммуникабельных работников не хватает, и потому можно устроиться даже учеником прораба. Плюс еще и в том, что многие организации, где требуются молодые специалисты, проводят обучение», - делится выпускник факультета «Электроэнергетика» Казахского агротехнического университета им. С. Сейфуллина Жандарбек Аманжол.

А вот обладательница красного диплома той же специализации Маншук Кашаева намерена дальше получать знания в своей профессии. Сейчас она собирает документы для того чтобы поступить в магистратуру и только после получения степени магистра будет задумываться над трудоустройством.

Как призналась девушка, она мечтает получить работу в одной из самых престижных компаний столицы, но для этого ей нужно получить еще больше знаний. Для тех, кому не подошли предложенные варианты вакантных мест, организаторы ярмарки предложили еще несколько потенциальных работодателей, только по специализации «Радиосвязь, электроника, телекоммуникация».

Просмотреть предложенные варианты смогли около 120 человек. Несколькими месяцами позже планируется провести еще ряд ярмарок вакансий для выпускников.

Всего с начала года в поисках работы в Центр занятости обратились 6990 человек, из них 3710 были трудоустроены, в том числе 101 человек направлен на социальные рабочие места и 284 - на молодежную практику. В общественных работах приняли участие 1079 человек, обучение на курсах профподготовки, переподготовки и повышения квалификации прошли 540 человек.

Специалисты отмечают, что большой интерес у выпускников вызывает программа «Молодежная практика», где участникам предоставляется возможность не только повысить профессиональные навыки, но и ежемесячно получать за это оплату. С тех пор как оплата труда по этой программе увеличилась вдвое - сейчас она составляет более 45 тысяч тенге ежемесячно, желающих пройти молодежную практику стало в десятки раз больше.

Сейчас читают
telegram