Пилотная система оплаты труда госорганов дает результаты - брифинг в ВКО

УСТЬ-КАМЕНОГОРСК. КАЗИНФОРМ - Новая система оплаты труда, которая была запущена в пилотном режиме, дает положительные результаты и повышает привлекательность госслужбы. Об этом на брифинге в региональной службе коммуникаций ВКО сообщила руководитель департамента Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции по ВКО Жанна Кабдолдакызы. Об этомпередает корреспондент МИА «Казинформ» со ссылкой на инфоцентр.

Маленькая заработная плата и большой объем работы - вот самые главные причины, по которым жители области оставляют госслужбу.

Как сообщила Жанна Кабдолдакызы, департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции постоянно проводит анонимное анкетирование, если человек покидает госслужбу.

«Случаев, когда руководитель настаивал на увольнении, не выявлено. В этом году внедрена новая система оплаты труда, которая основывается на факторно-балльной шкале. Пока что система работает в пилотном режиме в акимате города Астаны, акимате Мангистауской области, Министерстве юстиции и в Агентстве по делам государственной службы и противодействию коррупции, но уже дает свои положительные результаты. Благодаря этому, заработная плата поднялась в 2 раза», - сказала Жанна Кабдолдакызы.
 

Она привела в пример конкурс на одну вакантную должность в областной департамент Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции. Тогда число претендентов на одно место составило 22 человека.

Помимо этого,  для выявления фактов переработки проводятся рейды. Однако во время проверок были обнаружены минимальные нарушения трудового распорядка. В сам областной департамент жалоб от госслужащих Восточного Казахстана не поступало.

Кроме того, отмечалось, что для привлечения молодежи к работе на госслужбе впервые в области открывается Школа молодых государственных служащих.